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2004年，镇江市第一人民医院根据卫生局等五部门联合颁发的《关于加快非营利性医院运行机制改革的意见（试行）》精神，实行年度风险经营责任制考核，改变原有的奖金发放模式，推行绩效工资制。经过几年的不断摸索、研究、积累，一个有责任、有激励、有竞争、有约束，并结合效率、效益和综合质量等各项指标，合理拉开分配档次的绩效考核制度逐步形成。