【摘 要】
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近些年出现的现代企业人力资源管理呈现出以人为核心,注重动态管理,追求创新性,以及重视战略规划等四个突出特点。纵观当下企业人力资源管理的现状,发现不少企业仍存在管理水
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近些年出现的现代企业人力资源管理呈现出以人为核心,注重动态管理,追求创新性,以及重视战略规划等四个突出特点。纵观当下企业人力资源管理的现状,发现不少企业仍存在管理水平参差不齐,部分员工出现诚信危机,以及人力资源核心职能亟待转型等三个方面的主要问题。基于此,从企业内部环境与外部环境两大方面提出对策建议,诸如提升招聘和培训效率,完善国家人才信用体系和人才储备数据库等,以期为新形势下企业加快人力资源管理体系改革进程提供一定参考和启发。
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