说起招聘的事情，贵阳市修文县曾艳种植开发有限公司总经理刘兴林一脸无奈。“想招聘一个管病虫害防治的、一个管培土施肥的，找了一年多了，年薪开到十万元。到现在都没有合适的。”
　　“十二五”期末，我国人口总量将达到13.9亿左右，城镇人口将首次超过农村人口突破7亿。
　　现在，只要走进农村就可以发现，农村的青壮年劳动力大都外出打工，真正从事农业生产的，反而是那些留守的老弱病残。当前，农业进入转型升级的关键时期，对人才的需求越来越迫切。不少地方农村正面临着“人才难觅”的困境。农村劳动力“青黄不接”的情况，在各地相当普遍，已成为一种不容忽视的社会现象。
　　安徽省黄山市徽州区近日举办的首次采茶能手大赛，参赛选手基本是40岁以上的中老年妇女。一打听缘由，是农村里绝大多数青壮年劳力都已外出务工，在家采茶的基本是老年人和妇女。徽州区是中国名茶黄山毛峰的原产地，茶叶是当地农民的主要收入来源。但现在越来越多的年轻人宁愿外出闯荡，也不愿在农村，一到茶季，茶园多的农户不得不到处请人采摘，还经常是出高价也雇不到人。人们担心，再过20年，当现在这些留守人都采不动茶时，我们还有茶喝吗?
　　另一份调查报告也显示，农村劳动力转移的方式正发生两大转变：一是由候鸟式的迁徙打工转变为常年外出，举家外出、完全脱离农村生产生活的农民已接近30％：二是农村劳动力转移过程中的“农闲打工、农忙务农”的兼业化特征正在逐步淡化，大多数转移劳动力即使农忙时也不再返乡帮工，成为专职打工者。这种转变造成了农村青壮年劳动力短缺，老人、妇女成为农业生产的主力军，抛荒、撂荒现象日益蔓延：从事农业生产的劳动力普遍年龄偏大、素质较低，接受新生事物和新技术的意识、能力差，影响着农业新技术新品种的推广和使用，并使农村“留守儿童”、“留守妇女”及老人赡养等一系列社会问题凸显出来。
　　现在谁来种地?将来谁还会干农活?这确实是当前“三农”绕不开的一个重要话题。借鉴日本“富农政策”，“把钱留在农村”则是缓解我们农业生产“用工荒”的有效途径。进而让农民在农村“稳下来，富起来”。
　　政府应像扶持产业工人一样，向农民提供工作机会、资金补贴和金融支持。令人欣喜的是，全国各地已经有了实践：重庆市为帮农民找“票子”，实行“两翼”万元增收工程，即三年时间使“两翼”地区(山区)95％的农户都要实现一万元的增收，每年的农民纯收入大概年均增长18％～19％，这必将让广大农村发生天翻地覆的变化。
　　有专家建议，要补齐农村发展中的人才“短板”，满足转型时期农民迫切的人才需求，全力提升农村人口素质，大力发展农村的职业教育。特别是对于经济落后地区，开展好农业职业教育培训，更是解决好当地中等专业技术素质劳动者供不应求的重要途径。