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摘 要：建筑企业在工程项目开展的过程中，积极开展党建工作，对员工进行思想政治指引，有助于提升建筑企业整体工作质量与建筑施工效率。同时，还能有效改善建筑企业工作人员在建设施工时的一些负面消极思想，合理引导，增加建筑企业团队的凝聚力与团结性。本文首先分析当前建筑企业项目党建存在的问题，然后在此基础上提出能有效解决问题，打造优秀团队，发挥党建效用的有效策略，给相关工作者以参考。
关键词：建筑企业;优秀团队;党建工作
引言
党十九大中重点强调了党建的重要性所在，同时提出了基层组织带领群众贯彻党的方针路线的思想，这无疑为当前建筑企业的党建工作指明了前进方向。但调查后会发现，我国当前建筑企业中，党建工作仍旧存在诸多问题，如党建工作创新形式不足、党建工作激励机制不健全等。时间一长，不仅会打乱建筑企业工作秩序，还会对建筑施工的质量产生影响。本文主要基于此，分析研究打造优秀团队，发挥党建效用的有效办法。
一、当前建筑企业项目党建存在的问题
（一）党建工作创新形式不足
当前建筑企业项目党建工作存在的问题之一就是创新形式的不足。我国大多数企业的党建工作大多是组织简单的会议、开展一些活动以及宣传一些文件等，这种形式的党建工作并没有实际效用，也无法打造优秀的团队。建筑企业因其自身的特殊性，许多工作都需要在野外开展，其工作范围广，流动性也大，所以，其工程建设的规章制度与程序缺乏固定性，甚至不具备完善的组织机构，因此很难开展党建工作。同时，因为建筑企业一般都将焦点放在了工程建设上，所以党建工作往往存在创新形式不足的问题。
（二）党建工作激励机制不健全
对于党员和职工的行为举止，大部分建筑企业都是采取强制性的措施来规范与约束，党员教育培训工作大多停留在死记硬背层面，缺乏人文关怀。同时，在日常实际工作中，还会会出现盲目下达指令与设定目标给基层党员的状况，以至于影响团队的积极性，使其无法充分发挥工作的主观能动性，阻碍建设项目党建工作的顺利开展[1]。
（三）党建工作制度尚待完善
当前建筑企业中党建工作存在的问题还包括党建工作制度的不完善，或者说和项目实际情况不相符。不完善的党建工作制度会阻碍建筑企业项目部党建工作的有效开展，也会束缚基层党员、职工工作的积极性与热情。甚至出现只抓业务，不抓党建，不抓团队建设的状况，弱化党建工作的重要性，使其在党员职工心中变得可有可无，最终对建筑施工质量造成影响。
二、解决建筑企业项目党建问题的有效策略
（一）加强建筑企业团队建设
为推进建设项目党建工作的顺利开展，应当针对建筑施工团队开展党建工作，使团队能够适应当前时代的发展步伐，以此逐步提升建筑企业在建筑市场上的综合实力与竞争力。当建筑企业施工人员存在抵触消极的情绪时，会影响团队的工作效率，不利于优秀团队的打造。因此，需要积极开展党建工作，增强建筑施工团队的建设认知，激发企业员工的工作积极性，是其能够抱持着积极主动的态度投入到工作中去。
建筑企业在开展党建工作的时候，应当逐步规范团队纪律，并定期或不定期的对企业员工开展党建思想道德培训与工作技能培训，在提升团队人员道德思想水准的同时，加强团队人员业务能力与知识储备量。建筑企业还可以定时举办党建团队比赛，提升团队的凝聚力与合作性，全面发挥党建工作效用[2]。
（二）优化党建工作内容
建筑企业在开展党建工作的时候，应该逐步优化工作方式，使用更加合理、高效与科学的方式来建设团队。在这一过程中，应当合理运用信息化技术，构建施工技术学习平台与党建文化学习平台，提升信息传递的效率与速度，以此提升建筑团队的质量。建筑企业在施工过程中，有时因为施工难度大、施工环节恶劣，导致施工团队人员产生不良的心理负面情绪，这时候，建筑企业就应当以党建思想政治来积极疏导团队人员的负面情绪。例如，在酷暑天气为项目部送去防暑降温的物品，并感谢施工团队员工在高温下不忘初心、牢记使命、坚守岗位、认真工作的精神，让施工团队员工感受到企业的关怀，以此鼓舞其士气，为施工任务的完成发挥积极推动作用。以此培养团队人员吃苦耐劳，不畏艰难的奋斗精神，打造和谐共事、齐心协力的优秀团队。除此之外，建筑企业还需要制定合理有效的党建激励制度，在激发团队员工工作热情的同时，增强团队的责任意识，避免出现以权谋私、私权滥用的现象。
（三）加强党组织决策力
建筑企业中，项目部党建工作应当发挥带头作用，提升党组织的决策力。在实际工作中，主动运用马克思主义思想與我党问题解决的经验，来解决施工中出现的问题，制定相应的解决方案。例如，这些年，我国建筑企业施工人员安全事故出现的概率呈现上升趋势。为解决这一问题，建筑企业党建工作应当认识到施工团队的重要性，例如，在建筑施工之前，党组织应当召开“项目安全讨论会”，对以往安全事故发生的原因进行分析。如果是因为宣传不到位导致的，那么在这次施工中，应当采取悬挂安全标语、开展安全知识普及教育等措施来提高宣传度。在加强党组织决策力的同时，保障施工团队的安全。
（四）完善党建制度建设
建筑企业在开展党建工作的过程中，应当不断完善党建工作制度，围绕项目建设来制定必须的规则与程序。并结合项目建设的实际情况，来制定组织领导、载体运模式、考核评价等制度，在加强基础建设的同时，创新新制度。同时，还应当完善与落实党的建设责任制，形成长效机制，在与各部门的不断合作中，完善领导责任制度。当然，在建筑企业党建工作中，不只要构建主要领导责任制，还应当落实书记的领导地位。项目党组织的有关负责人也应当承担起其应承担的责任，以此打造上至领导、负责人，下至项目施工的优秀团队，实现党建工作有人抓牢，责任有人担当，事务有人落实的目标[3]。
三、结语
总而言之，伴随着我国建筑行业的快速发展，想要在建筑市场竞争中的赢得一席之位，必须要正确认识党建工作的重要性，确实开展与落实的党建工作。通过加强建筑企业团队建设、优化党建工作内容、加强党组织决策力以及完善党建制度建设等步骤来打造优秀团队，充分发挥党建的效用，促进建筑企业的健康发展。
参考文献
[1]郑红.切实推进党建标准化落地 打造建筑企业党建新格局[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（04）：146-147.
[2]张彪.党建思想政治工作与团队建设思考[J].办公室业务，2019（06）：27+111.
[3]李柱喜.建筑企业管理中党建工作的研究[J].现代国企研究，2017（12）：264-265.
关键词：建筑企业;优秀团队;党建工作
引言
党十九大中重点强调了党建的重要性所在，同时提出了基层组织带领群众贯彻党的方针路线的思想，这无疑为当前建筑企业的党建工作指明了前进方向。但调查后会发现，我国当前建筑企业中，党建工作仍旧存在诸多问题，如党建工作创新形式不足、党建工作激励机制不健全等。时间一长，不仅会打乱建筑企业工作秩序，还会对建筑施工的质量产生影响。本文主要基于此，分析研究打造优秀团队，发挥党建效用的有效办法。
一、当前建筑企业项目党建存在的问题
（一）党建工作创新形式不足
当前建筑企业项目党建工作存在的问题之一就是创新形式的不足。我国大多数企业的党建工作大多是组织简单的会议、开展一些活动以及宣传一些文件等，这种形式的党建工作并没有实际效用，也无法打造优秀的团队。建筑企业因其自身的特殊性，许多工作都需要在野外开展，其工作范围广，流动性也大，所以，其工程建设的规章制度与程序缺乏固定性，甚至不具备完善的组织机构，因此很难开展党建工作。同时，因为建筑企业一般都将焦点放在了工程建设上，所以党建工作往往存在创新形式不足的问题。
（二）党建工作激励机制不健全
对于党员和职工的行为举止，大部分建筑企业都是采取强制性的措施来规范与约束，党员教育培训工作大多停留在死记硬背层面，缺乏人文关怀。同时，在日常实际工作中，还会会出现盲目下达指令与设定目标给基层党员的状况，以至于影响团队的积极性，使其无法充分发挥工作的主观能动性，阻碍建设项目党建工作的顺利开展[1]。
（三）党建工作制度尚待完善
当前建筑企业中党建工作存在的问题还包括党建工作制度的不完善，或者说和项目实际情况不相符。不完善的党建工作制度会阻碍建筑企业项目部党建工作的有效开展，也会束缚基层党员、职工工作的积极性与热情。甚至出现只抓业务，不抓党建，不抓团队建设的状况，弱化党建工作的重要性，使其在党员职工心中变得可有可无，最终对建筑施工质量造成影响。
二、解决建筑企业项目党建问题的有效策略
（一）加强建筑企业团队建设
为推进建设项目党建工作的顺利开展，应当针对建筑施工团队开展党建工作，使团队能够适应当前时代的发展步伐，以此逐步提升建筑企业在建筑市场上的综合实力与竞争力。当建筑企业施工人员存在抵触消极的情绪时，会影响团队的工作效率，不利于优秀团队的打造。因此，需要积极开展党建工作，增强建筑施工团队的建设认知，激发企业员工的工作积极性，是其能够抱持着积极主动的态度投入到工作中去。
建筑企业在开展党建工作的时候，应当逐步规范团队纪律，并定期或不定期的对企业员工开展党建思想道德培训与工作技能培训，在提升团队人员道德思想水准的同时，加强团队人员业务能力与知识储备量。建筑企业还可以定时举办党建团队比赛，提升团队的凝聚力与合作性，全面发挥党建工作效用[2]。
（二）优化党建工作内容
建筑企业在开展党建工作的时候，应该逐步优化工作方式，使用更加合理、高效与科学的方式来建设团队。在这一过程中，应当合理运用信息化技术，构建施工技术学习平台与党建文化学习平台，提升信息传递的效率与速度，以此提升建筑团队的质量。建筑企业在施工过程中，有时因为施工难度大、施工环节恶劣，导致施工团队人员产生不良的心理负面情绪，这时候，建筑企业就应当以党建思想政治来积极疏导团队人员的负面情绪。例如，在酷暑天气为项目部送去防暑降温的物品，并感谢施工团队员工在高温下不忘初心、牢记使命、坚守岗位、认真工作的精神，让施工团队员工感受到企业的关怀，以此鼓舞其士气，为施工任务的完成发挥积极推动作用。以此培养团队人员吃苦耐劳，不畏艰难的奋斗精神，打造和谐共事、齐心协力的优秀团队。除此之外，建筑企业还需要制定合理有效的党建激励制度，在激发团队员工工作热情的同时，增强团队的责任意识，避免出现以权谋私、私权滥用的现象。
（三）加强党组织决策力
建筑企业中，项目部党建工作应当发挥带头作用，提升党组织的决策力。在实际工作中，主动运用马克思主义思想與我党问题解决的经验，来解决施工中出现的问题，制定相应的解决方案。例如，这些年，我国建筑企业施工人员安全事故出现的概率呈现上升趋势。为解决这一问题，建筑企业党建工作应当认识到施工团队的重要性，例如，在建筑施工之前，党组织应当召开“项目安全讨论会”，对以往安全事故发生的原因进行分析。如果是因为宣传不到位导致的，那么在这次施工中，应当采取悬挂安全标语、开展安全知识普及教育等措施来提高宣传度。在加强党组织决策力的同时，保障施工团队的安全。
（四）完善党建制度建设
建筑企业在开展党建工作的过程中，应当不断完善党建工作制度，围绕项目建设来制定必须的规则与程序。并结合项目建设的实际情况，来制定组织领导、载体运模式、考核评价等制度，在加强基础建设的同时，创新新制度。同时，还应当完善与落实党的建设责任制，形成长效机制，在与各部门的不断合作中，完善领导责任制度。当然，在建筑企业党建工作中，不只要构建主要领导责任制，还应当落实书记的领导地位。项目党组织的有关负责人也应当承担起其应承担的责任，以此打造上至领导、负责人，下至项目施工的优秀团队，实现党建工作有人抓牢，责任有人担当，事务有人落实的目标[3]。
三、结语
总而言之，伴随着我国建筑行业的快速发展，想要在建筑市场竞争中的赢得一席之位，必须要正确认识党建工作的重要性，确实开展与落实的党建工作。通过加强建筑企业团队建设、优化党建工作内容、加强党组织决策力以及完善党建制度建设等步骤来打造优秀团队，充分发挥党建的效用，促进建筑企业的健康发展。
参考文献
[1]郑红.切实推进党建标准化落地 打造建筑企业党建新格局[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（04）：146-147.
[2]张彪.党建思想政治工作与团队建设思考[J].办公室业务，2019（06）：27+111.
[3]李柱喜.建筑企业管理中党建工作的研究[J].现代国企研究，2017（12）：264-265.