【摘 要】
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在企业改制中,绿世缘食品开发公司采取了如下模式: 按工龄计发给职工补偿金,换取职工放弃国有企业职工名份。职工拿到钱后或自谋职业,或以补偿金做股金,合股组成新的非国有
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在企业改制中,绿世缘食品开发公司采取了如下模式: 按工龄计发给职工补偿金,换取职工放弃国有企业职工名份。职工拿到钱后或自谋职业,或以补偿金做股金,合股组成新的非国有企业。对此,笔者从工会工作角度谈几点不成熟的看法。
In enterprise restructuring, Green World margin food development company adopted the following model: According to the length of service issued to workers compensation, in exchange for employees to give up the name of state-owned enterprise workers. Employees get money or self-employment, or to make compensation for the stock, the formation of new shares of non-state-owned enterprises. In this regard, I talk about the unjust views from the perspective of trade union work.
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