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从满意角度出发，利用Logistic回归模型研究了影响高校保卫人员离职意愿的因素。研究表明，女性的离职意愿要高于男性；随着年龄的提高，离职意愿也趋向强烈。薪酬、上司对待下属的工作方式、发挥个人能力、工作条件和职业成就感是影响离职意愿的关键因素。
高校保卫人员离职意愿影响因素研究
【摘 要】
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从满意角度出发，利用Logistic回归模型研究了影响高校保卫人员离职意愿的因素。研究表明，女性的离职意愿要高于男性；随着年龄的提高，离职意愿也趋向强烈。薪酬、上司对待下属的工
【机 构】
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浙江水利水电专科学校保卫处
【出 处】
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嘉兴学院学报
【发表日期】
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2012年6期
【基金项目】
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浙江省教育厅课题（Y201121131）
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