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在回顾现有岗位评价相关理论研究与企业实践成果的基础上,依照岗位责任、技能要求、劳动强度、工作环境四要素,以焦化行业某企业为例,针对技能类岗位进行了岗位评价指标体系的设计。本岗位评价指标体系,充分体现了技能类岗位测评的特点,获得了企业与员工的认可,具有一定现实意义。
技能类岗位评价指标体系研究
【摘 要】
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在回顾现有岗位评价相关理论研究与企业实践成果的基础上,依照岗位责任、技能要求、劳动强度、工作环境四要素,以焦化行业某企业为例,针对技能类岗位进行了岗位评价指标体系
【机 构】
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西安建筑科技大学管理学院
【出 处】
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兰州石化职业技术学院学报
【发表日期】
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2010年4期
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