【摘 要】
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随着现代管理科学的不断发展,企业为了提高经济效益,往往运用激励理论来激励员工,使其充分发挥自身的才能,并通过奖惩等手段来保持员工的积极性和主动性。从当前的情况来看,
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随着现代管理科学的不断发展,企业为了提高经济效益,往往运用激励理论来激励员工,使其充分发挥自身的才能,并通过奖惩等手段来保持员工的积极性和主动性。从当前的情况来看,大部分企业的绩效制度中都有激励理论的影子,本文主要对激励理论进行了简要的分析,并阐述了激励理论在企业管理中运用的必要性,在此基础上提出了企业管理中有效运用激励理论的途径,以期更好地促进我国企业的长远发展。
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