遗传性耳聋家系的SLC26A4 IVS7-2A〉G基因突变分析

来源 :中华耳科学杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jianghladros
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的检测常染色体隐性遗传耳聋家系SLC26A4IVS7-2A〉G基因突变情况,寻找耳聋患者的发病原因,为患者提供遗传咨询。方法收集耳聋家系及散发病例的临床资料,对患者进行纯音电测听检查;应用聚合酶链反应(polymerase chain reaction,PCR)和直接测序法,对2个家系的7名患者和35名散发病例进行SLC26A4exon7+exon8基因突变检测。结果2个家系中发现SLC26A4IVS7-2A〉G突变,其中1个家系发生SLC26A4IVS7-2A〉G杂合性突变;1个系发生SLC26A4I
其他文献
班组建设是企业的基层堡垒,鄂尔多斯煤制油公司作为世界首套煤直接液化示范项目,公司早期的班组成员来自全国不同企业和应届毕业生,班组长的管理思想、工作方法等形式多样、各有
目的探讨岩尖囊性病变的诊断及治疗,为诊治该类病变提供经验。方法回顾分析13例岩尖囊性病变的临床资料,包括胆脂瘤8例,胆固醇肉芽肿5例。全部行CT及MRI检查。13例手术治疗:其中
本刊讯:2016年4月19日,全国墙材科技信息网秘书长工作会议在全国墙材网总部西安召开,本次秘书长工作会议是在1月9日成都理事长工作会议和1月16日秘书工作碰头会后,在新调整全
在国民经济的发展建设过程中,国有企业的发展起着重要作用。企业文化是国有企业增强内部凝聚、加强在市场中的竞争优势的重要内容,并且不断被我国的各大国有企业所重视。企业党
在医院的日常管理活动中,人力资源管理无疑是很重要的一环。医院的人力资源是医院保持核心竞争力的关键,也是医院能够得到持续发展的重要推动力量。医院的文化是医院在长期发