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一个理想企业家选择机制是一个能够甄别人的能力差异，保证最有经营管理能力的人成为经营者的机制。总的来讲，无论是在国内还是国外，从企业家选择的角度对企业家问题进行研究都具有前沿性，但目前我国对它深入、系统、透彻的研究成果还不多见。随着生产力发展带来的人力资本地位不断攀升，发达国家对企业家选择的研究在理论上和实践中已经日趋丰富完善，并已经形成了企业家的职业化、市场化，有许多方面值得我们学习借鉴。通过对美国和日本的企业家选择机制进行对比分析，就可以了解这两种不同的企业家选择机制在不同的国家具有强大生命力的原因，从