【摘 要】
：
本文首先简要概括领导干部年轻化的含义,然后分别从领导干部年轻化进程推进政策得不到执行、年轻化进程盲目推进、选拔任用程序不规范、进入退出机制不完善、储备力量不足等
论文部分内容阅读
本文首先简要概括领导干部年轻化的含义,然后分别从领导干部年轻化进程推进政策得不到执行、年轻化进程盲目推进、选拔任用程序不规范、进入退出机制不完善、储备力量不足等方面,分析推进领导干部年轻化进程中的问题,并从领导干部对年轻化进程推进策略认知不足、缺乏执行年轻化进程推进策略的动力、选用人机制不完善、现职队伍调整不及时、后备队伍建设不连续等方面,分析推进领导干部年轻化进程中问题出现的原因,最后从提高领导干部对年轻化进程推进策略的认知、建设领导干部后备储备队伍、健全领导干部进入退出机制等方面阐述推进领导干部年轻化进程的策略.
其他文献
长期以来,不同企事业单位的管理者所面临的一个共同性的问题是人才的使用问题.随着建设融媒体中心进程的不断推进,人才、资金、体制以及技术等方面的问题都为融媒体中心带来
社会调查表明,随着学科内容逐渐的深化,高中女生数学能力也随之下降,她们的努力与结果呈现了反比的局面,部分学生偏科的现象就出现了,而且来势汹汹。因此,对高中女生数学能力
企业的变革有很多原因,政治、法律、经济、社会文化和技术等外部环境因素的变化,波特五力模型中企业具体外部坏境的变化,客户需求的变化,企业内部环境的变化等都会引起企业的
事业单位是我们国家经济社会发展中提供公益性服务的主要载体和现代化建设的重要力量.面对新形势下经济社会发展多层次多样化的需求,事业单位岗位管理滞后的问题,影响了公益
随着现代化信息技术的不断进步与发展,管理系统与信息平台高度发达.在这样的时代背景下,公立医院的人力资源管理及人才引进工作也必须朝着大数据的方向发展.公立医院运用大数
在激烈竞争的市场中,石化生产企业为了提高自身的社会竞争力,从人力资源管理存在的问题入手,采取有效的措施解决相应的问题以促进企业的健康发展.本文以石化行业特征为基础,
人才是企业的核心竞争力,为了企业的长远发展和规划,近些年企业格外重视人力资源管理工作.在传统人事管理工作中,企业多是通过各种章程和制度来管理人员,这在很大程度上会导
高中物理课堂教学应注重演示实验的创新实践。就如何提高物理课堂演示实验的教学效果提出了以下观点,并结合较多原创实例进行了阐述:让课堂演示实验趣味化和玩具化;让课堂演
国家现在已经确定了绿色发展的战略部署,提出了绿色发展的先进理念,将生态文明建设列入到我国重点发展内容当中去,进一步深化了生态建设的具体内涵.森林对人类的发展有着巨大
本文将顾客满意度理论引入到现代农业经营人才培养的测评中,借鉴国内外顾客满意度指数模型进行分析,了解其中变量的含义和结构关系,并根据现代农业经营人才培养实际情况,选取