【摘 要】
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在我们大部分人的眼中，对于一家公司实力的评判主要看两个要素：办公硬件，员工人数。 对此，德鲁克告诉我们，“尽管员工人数和企业大小有关，却不是决定性的要素。有的企业只有几个员工，却具备了大企业所有的特色。”“员工人数众多的公司也可能从任何角度看来，都只是一家小公司，从管理结构和管理行为角度看来，更是如此。” 为了说明这个问题，德鲁克给我们举了个例子： “某家供应地区用水的自来水公司，有7500
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在我们大部分人的眼中，对于一家公司实力的评判主要看两个要素：办公硬件，员工人数。
对此，德鲁克告诉我们，“尽管员工人数和企业大小有关，却不是决定性的要素。有的企业只有几个员工，却具备了大企业所有的特色。”“员工人数众多的公司也可能从任何角度看来，都只是一家小公司，从管理结构和管理行为角度看来，更是如此。”
为了说明这个问题，德鲁克给我们举了个例子：
“某家供应地区用水的自来水公司，有7500名员工。但由于自来水是垄断事业，根本没有竞争对手，虽然建造蓄水坝、滤水厂等需要很多技术，但合同商会负责解决所有的技术问题，因此总裁加上两名工程师就可以包办公司需要进行的所有工程。对于这样的企业来说，无论公司有75名员工，还是7500名员工，其实都没有什么差别。”
而一些知识密集型企业情形可能截然相反，也许该公司只有200名员工，但该企业员工都是该领域的专业人士，企业里除了少数辅助和服务性岗位外，绝大部分人实际上都是高层管理者，或至少是中层管理者。
因此，我们说不应再从企业硬件和员工人数上去判定公司的“大”或“小”了。
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