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摘 要：从严治党，治国安邦，重在基层，管党治党，重在基础，如何把握基层党组织建设的新形式新要求，形成重视基层，大抓基层，夯实基层的新常态。在全国上下掀起“学习强国”的这种新局面下，如何打造一支过硬的党支部建设势在必行。
关键词：打造;过硬;党支部建设
党支部是党组织的核心细胞，是党的建设的基础。在集团公司党委提出的“党建提升年”的战略背景下，建设一个战斗力强、向心力强和号召力强的党支部，既是党建工作的重中之重，也是夯实党的基层基础的首要职责。
基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是统一思想、凝聚力量的指挥部，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。建设过硬党支部，就是要建设一支政治坚定、团结有力、担当尽责，经得起党组织和群众考验、检验的党支部，这不仅是全面从严治党的必然要求，也是巩固党的执政地位，提高党的执政能力的必然要求。
1.研究内容
扎实推进党支部组织和工作全面覆盖、有效覆盖，切实加强基层党组织建设，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度，让党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
2.主要措施及方法
2.1建设过硬党支部
考核成绩以百分制计分，依据考核结果，实施考评兑现。90-100分为优秀，80-89为良好，70-79为一般，70分以下为不合格。对月度考核得分第一名的党支部，颁发流动红旗;对考核为优秀的党支部奖励800元，不合格的党支部，指出问题，限期整改;连续两个月考核不合格的，支部成员不能参加评先树优，同时对支部书记罚款800元。对季度考核为优秀的党支部奖励1200元，不合格的党支部，指出问题，限期整改;连续两个季度考核不合格的，对支部书记罚款1200元。对年度考核得分第一名的党支部，颁发年度优胜红旗，奖励支部3000元;对年度考核为优秀的党支部奖励2000元;年度考核不合格的党支部，对支部书记罚款2000元，责令写出整改报告，并限期整改，同时对支部书记（副书记）职务调整或予以免职。
包挂支部的党建工作人员按照所包挂支部奖惩的80%比例共同奖惩。
2.2建设过硬党小组
考核成绩以百分制计分，依据考核结果，实施考评兑现。90-100分为优秀，80-89为良好，70-79为一般，70分以下为不合格。对各支部月度考核为优秀的党小组奖励100元，不合格的党小组存在的问题，要求限期整改;连续两个月考核不合格的，党小组成员不能参加评先树优，同时对党小组长罚款100元。对季度考核为优秀的党小组奖励200元，不合格的党小组存在的问题，要求限期整改;连续两个季度考核不合格的，对党小组长罚款200元。对年度考核得分第一名的党小组，颁发年度优胜红旗，奖励党小组800元;对年度考核为优秀的党小组奖励500元，年度考核不合格的党小组，对党小组长罚款500元，责令写出整改报告，并限期整改，同时对党小组长予以调整。根据全年综合成绩，“七一”期间矿将评选优秀黨小组，在年度党建工作表彰大会上进行表彰奖励。
2.3党员积分考核
各支部指定专人负责党员考核，按照考核细则，个人积分随时记入个人档案，并及时通知到本人。党员考核成绩分为A、B、C、D四个级别，考核成绩以百分制计分，依据考核结果，实施考评兑现。月度考核成绩90-100分为A级优秀党员，80-89为B级良好党员，60-79为C级一般党员，60分以下为D级不合格党员。
对考核成绩达到A级的党员奖励80元;考核成绩达到B级的党员奖励50元;考核成绩达到C级的党员，由所在支部指定专人进行诫勉谈话、帮助教育改正;考核成绩达到D级的党员，分类处置：
（1）凡被认定为不合格党员，由所在支部指定专人谈话、专人帮教，制定针对性强的帮教措施和教育计划，报组织部门备案，可给予为期半年的改正期限。
（2）凡被认定为不合格党员，在改正期限内，经组织上多次帮助教育，又被认定为不合格党员的，通过组织程序进行处理。
年度党员考核结果为C级及以下的，不能参与评先树优。当年的考核不记入下年考核。根据全年综合成绩，“七一”期间矿将评选优秀党员，在年度党建工作表彰大会上进行表彰奖励。
3.结束语
创新实施了“三联系三落实三考核”党建工作机制。通过党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众的方式，落实党委主体责任、党组织第一责任人和党风廉政建设责任清单，通过党委考核支部、支部考核党小组、党小组考核党员，实施月度、季度、年度考核，形成了党建工作一级抓一级、层层抓落实的良好局面。此工作机制可以在各个单位广泛推广。
参考文献
[1]王新华、汪洪伟：注重提高党支部能力素质[J]军队政工理论研究2014（15）6
[2]李文明：以科学发展观为指导开创基层党务工作新格局[J]东方企业文化，2014（5）
（作者单位：山东省临沂市临矿集团株柏煤矿）
关键词：打造;过硬;党支部建设
党支部是党组织的核心细胞，是党的建设的基础。在集团公司党委提出的“党建提升年”的战略背景下，建设一个战斗力强、向心力强和号召力强的党支部，既是党建工作的重中之重，也是夯实党的基层基础的首要职责。
基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是统一思想、凝聚力量的指挥部，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。建设过硬党支部，就是要建设一支政治坚定、团结有力、担当尽责，经得起党组织和群众考验、检验的党支部，这不仅是全面从严治党的必然要求，也是巩固党的执政地位，提高党的执政能力的必然要求。
1.研究内容
扎实推进党支部组织和工作全面覆盖、有效覆盖，切实加强基层党组织建设，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度，让党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
2.主要措施及方法
2.1建设过硬党支部
考核成绩以百分制计分，依据考核结果，实施考评兑现。90-100分为优秀，80-89为良好，70-79为一般，70分以下为不合格。对月度考核得分第一名的党支部，颁发流动红旗;对考核为优秀的党支部奖励800元，不合格的党支部，指出问题，限期整改;连续两个月考核不合格的，支部成员不能参加评先树优，同时对支部书记罚款800元。对季度考核为优秀的党支部奖励1200元，不合格的党支部，指出问题，限期整改;连续两个季度考核不合格的，对支部书记罚款1200元。对年度考核得分第一名的党支部，颁发年度优胜红旗，奖励支部3000元;对年度考核为优秀的党支部奖励2000元;年度考核不合格的党支部，对支部书记罚款2000元，责令写出整改报告，并限期整改，同时对支部书记（副书记）职务调整或予以免职。
包挂支部的党建工作人员按照所包挂支部奖惩的80%比例共同奖惩。
2.2建设过硬党小组
考核成绩以百分制计分，依据考核结果，实施考评兑现。90-100分为优秀，80-89为良好，70-79为一般，70分以下为不合格。对各支部月度考核为优秀的党小组奖励100元，不合格的党小组存在的问题，要求限期整改;连续两个月考核不合格的，党小组成员不能参加评先树优，同时对党小组长罚款100元。对季度考核为优秀的党小组奖励200元，不合格的党小组存在的问题，要求限期整改;连续两个季度考核不合格的，对党小组长罚款200元。对年度考核得分第一名的党小组，颁发年度优胜红旗，奖励党小组800元;对年度考核为优秀的党小组奖励500元，年度考核不合格的党小组，对党小组长罚款500元，责令写出整改报告，并限期整改，同时对党小组长予以调整。根据全年综合成绩，“七一”期间矿将评选优秀黨小组，在年度党建工作表彰大会上进行表彰奖励。
2.3党员积分考核
各支部指定专人负责党员考核，按照考核细则，个人积分随时记入个人档案，并及时通知到本人。党员考核成绩分为A、B、C、D四个级别，考核成绩以百分制计分，依据考核结果，实施考评兑现。月度考核成绩90-100分为A级优秀党员，80-89为B级良好党员，60-79为C级一般党员，60分以下为D级不合格党员。
对考核成绩达到A级的党员奖励80元;考核成绩达到B级的党员奖励50元;考核成绩达到C级的党员，由所在支部指定专人进行诫勉谈话、帮助教育改正;考核成绩达到D级的党员，分类处置：
（1）凡被认定为不合格党员，由所在支部指定专人谈话、专人帮教，制定针对性强的帮教措施和教育计划，报组织部门备案，可给予为期半年的改正期限。
（2）凡被认定为不合格党员，在改正期限内，经组织上多次帮助教育，又被认定为不合格党员的，通过组织程序进行处理。
年度党员考核结果为C级及以下的，不能参与评先树优。当年的考核不记入下年考核。根据全年综合成绩，“七一”期间矿将评选优秀党员，在年度党建工作表彰大会上进行表彰奖励。
3.结束语
创新实施了“三联系三落实三考核”党建工作机制。通过党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众的方式，落实党委主体责任、党组织第一责任人和党风廉政建设责任清单，通过党委考核支部、支部考核党小组、党小组考核党员，实施月度、季度、年度考核，形成了党建工作一级抓一级、层层抓落实的良好局面。此工作机制可以在各个单位广泛推广。
参考文献
[1]王新华、汪洪伟：注重提高党支部能力素质[J]军队政工理论研究2014（15）6
[2]李文明：以科学发展观为指导开创基层党务工作新格局[J]东方企业文化，2014（5）
（作者单位：山东省临沂市临矿集团株柏煤矿）