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组织中的心理契约是组织与员工关系的心理纽带，对员工的态度和行为都有一定的影响作用。本文从心理契约的内容和类型出发，探讨其在工作中的动态形成过程。从一种隐藏的心理关系上把握员工的心态变化，以探讨心理契约的满足和违背对工作满意度都产生的影响。建立和谐的心理契约是增强凝聚力、建立良好雇佣关系的根本。
心理契约及其与工作满意度的关系初探
【摘 要】
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组织中的心理契约是组织与员工关系的心理纽带，对员工的态度和行为都有一定的影响作用。本文从心理契约的内容和类型出发，探讨其在工作中的动态形成过程。从一种隐藏的心理关系
【机 构】
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西南大学管理学院
【出 处】
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社会心理科学
【发表日期】
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2006年2期
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