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摘 要:个人简历是求职者工作、学习、生活和经历的客观反映,是求职者向招聘单位推荐自己的重要手段,随着社会的发展,对个人简历制作的要求也越来越高。如何制作一份精美的、吸引眼球的简历,成为众多求职者特别是初次求职者颇费心思的一件事情。结合笔者近几年的教学工作实践,感到毕业生应该注意把握三个方面的问题。
关键词:社会需求简历制作
中图分类号:G71 文献标识码:A 文章编号:1673-9795(2011)08(b)-0167-01
1 要准确把握个人简历的基本构成
目前,应届毕业生在求职时,采用的大多是制作“一页穷尽”式的个人简历,它的特点—— 内容简单明了,能突出个人的重点和优势。个人简历一般要介绍清楚以下五部分内容。
(1)求职者的个人基本情况,包括姓名、性别、出生年月(不是年龄,出生年月更准确,尤其是找工作跨年度时)、家庭住址所在地、民族、学历、毕业院校、所学专业、联系方法、照片等。需要注意的是,简历中不要出现太详尽的个人信息,比如家庭住址、住宅电话、身份证号码等,以防止在投递简历过程中,个人信息泄漏,被“有心”分子利用,造成不必要的麻烦和损失。
(2)求职者的教育背景,一般列出毕业的职业院校或者大学就可以了,初中、高中就没有必要写入了。所学专业课程以及成绩表要列出来,主要是介绍专业背景、专业技术能力程度,以供用人单位参考。如果毕业生的成绩优异,成绩单肯定是加分项,但成绩不理想的同学,可以把这一项模糊处理,只写出专业课程,不列出详细的成绩单。
(3)求职者的社会活动和社会实践经历。比如利用假期、课余时间进行勤工俭学,组织或参加社团活动,在企业公司的实习工作等。重点是要和能力相联系,勤工俭学锻炼了学生的社会适应能力、人际交往能力;参与社团活动意味着同学团队意识、组织能力的增强;在企业实习锻炼了求职者专业技能和动手能力等。现实社会中,有一部分公司不愿意招录应届毕业生,更青睐有一两年工作经验的年轻人,其原因就是毕业生存在工作经验较少,人际关系适应不良,相对培训时间较长,立即进入工作状态较慢等缺点。所以,奉劝还没毕业的年轻学子一定要利用业余时间多参与社会实践,积累工作经验,这样,才不会被淘汰在简历环节。更重要的是,这样的锻炼能使你迅速适应新的工作环境。
(4)求职者的技能、特长及各种成就。技能要和专业相挂钩,比如我校一名高级工电工专业的毕业生,在简历专业技能项目中写道:本人熟练掌握焊接技术,能够焊接精密零件,如复杂电路板;精通多种电动机的拆装、检测和维修;能铺排工程用电线路,铺设室内照明管线;可以编写PLC程序,制作电子显示屏幕等。特长和成就,特长要用成就来体现,如果只是兴趣爱好,记录在特长栏就显得相对空洞、乏力。我曾经教过中级工电工电子专业的一名学生,他的专业成绩比较差,电工实习考核也一般,但我在指导其制作个人简历时,发现了他的长处—— 拳击,这名学生爱好武术,曾两次获得河北省拳击比赛亚军！那么,在他的个人简历中,这就成了亮点,而且求职的岗位不仅仅局限于电工专业,更可以扩展到武术教练、保全公司安保等职业岗位。关于成就部分,同学们可以把在学校期间获得的各项荣誉、奖励列出来,比如年度奖学金、技能大赛奖章、优秀班干部、优秀共青团员,在报纸报刊上发表的文章等。
(5)求职者的意向。这一部分同学们可以提出自己的要求,比如希望在哪个区域内找工作,应聘职位的专业方向,以及薪酬待遇等。
2 要统筹考虑个人简历的注意事项
除了把握以上五個基本方面的内容,还需要考虑一些细节,这对制作简历来说,同等重要。
首先是关于家庭情况。有些同学在制作个人简历时,会把家庭及主要社会关系一一介绍出来,像写档案似的,我认为这些内容可以省略,“一页穷尽”式的简历要求内容简洁,而且用人单位最看重的是学生的技能、特长、成就以及社会实践经历。如果你通过简历赢得面试的机会,并最终被录用,此时公司会提供表格,要求你填写详细家庭及主要社会关系的情况。
其次是关于身体状况。有的同学也详细列出,像填体检表格似的,身高、体重、视力等等。通常情况是,大多数公司面试合格后,会安排到医院统一体检,所以没有必要事无巨细的都写出来,一般只要列出身体状况一栏,填写“健康”,就能满足大部分公司的要求。
最后是关于相关附件。附件由学历证书、职业资格等级证书、有关证明、作品资料、奖励证书等构成。求职时,应根据目标单位选择附件,不必每次求职都将全部材料呈上。需要注意的是,提供的相关证明材料是复印件,原件要妥善保管。如果,求职单位要求出示原件,那么,在招聘人员审阅完毕后,学生要完整索要回来,妥善的保存。附件除了相关证明材料外,如果有知名教授、行业专家、毕业学校或者实习单位的推荐信就更好了。
3 要主动适应个人简历的发展趋势
以上,介绍的是制作传统的书面简历。目前,除了传统的招聘会,一些企业还推出了视频招聘、微博招聘,由此,也衍生出了视频简历和微博简历。
视频简历可以将毕业生的基本情况进行展现,而传统简历体现不了的,比如气质、自信心、语言表达能力等,都能得到很好的展现。但是学生的优势、不足也会同时呈现,一览无余。对于企业的招聘人员来讲,可以较快找到适合的毕业生,对于毕业生来说,也有机会迅速地找到合适的职位。视频简历虽然声画并茂,使用寿命比较长,对纸质简历有很好的补充作用,但是它想取代传统的纸质简历还很难。因为视频招聘还没有成为一种主流的招聘方式,多数企业还不能接受。而且,视频简历只是各种简历版本中的一种形式,它的形象直观,信息量大,这是优势,但同时,它的制作技术要求高,对求职者也是一个考验。所以,要想把自己最好的一面展示给企业的人力资源招聘人员,最好还是将视频简历和纸质简历结合起来,取长补短,最大程度满足招聘方的要求。
微博是个新兴事务,它现在是运营、无线、技术等互联网潮人的聚集地,采用微博招聘的企业一般锁定在IT互联网行业,所以具有相当的局限性。“微招聘”依赖于“线上线下”的互动,企业在发布“微职位”后,候选人会投递“微简历”,这种简历的信息量比较少,字数一般不超过140字,企业的人力资源工作人员与微简历主人进行“微互动”后,会要求应聘者发送更详细的传统简历。由此可见,虽然目前有新的招聘形式、简历形式,但最终还是要进入传统程序,传统的书面简历还是国内招聘会的主流。对于毕业生来说,制作书面的个人简历,依然是求职中最重要的事情之一。
总而言之,一份好的个人简历,从内容角度看,要让招聘公司相信你能创造未来,而不仅是立足于过去的成绩;从形式角度看,要不拘一格,推陈出新,让用人单位感到你的时代气息和充满激情的活力。另外,个人简历还要做到通篇惜墨如金,措词准确,不能出现错别字、语法错误,信息要真实可靠,体现能力,不可以虚构,形式要悦目,制作要精致。不能从互联网上下载一篇,随便换个名字,改一些内容,敷衍了事,这可是找工作的大事,来不得半点的马虎。一份精心制作的个人简历,能体现制作者的实力,在招聘环节就能获得加分,赢得理想职位的机会就大一些。
关键词:社会需求简历制作
中图分类号:G71 文献标识码:A 文章编号:1673-9795(2011)08(b)-0167-01
1 要准确把握个人简历的基本构成
目前,应届毕业生在求职时,采用的大多是制作“一页穷尽”式的个人简历,它的特点—— 内容简单明了,能突出个人的重点和优势。个人简历一般要介绍清楚以下五部分内容。
(1)求职者的个人基本情况,包括姓名、性别、出生年月(不是年龄,出生年月更准确,尤其是找工作跨年度时)、家庭住址所在地、民族、学历、毕业院校、所学专业、联系方法、照片等。需要注意的是,简历中不要出现太详尽的个人信息,比如家庭住址、住宅电话、身份证号码等,以防止在投递简历过程中,个人信息泄漏,被“有心”分子利用,造成不必要的麻烦和损失。
(2)求职者的教育背景,一般列出毕业的职业院校或者大学就可以了,初中、高中就没有必要写入了。所学专业课程以及成绩表要列出来,主要是介绍专业背景、专业技术能力程度,以供用人单位参考。如果毕业生的成绩优异,成绩单肯定是加分项,但成绩不理想的同学,可以把这一项模糊处理,只写出专业课程,不列出详细的成绩单。
(3)求职者的社会活动和社会实践经历。比如利用假期、课余时间进行勤工俭学,组织或参加社团活动,在企业公司的实习工作等。重点是要和能力相联系,勤工俭学锻炼了学生的社会适应能力、人际交往能力;参与社团活动意味着同学团队意识、组织能力的增强;在企业实习锻炼了求职者专业技能和动手能力等。现实社会中,有一部分公司不愿意招录应届毕业生,更青睐有一两年工作经验的年轻人,其原因就是毕业生存在工作经验较少,人际关系适应不良,相对培训时间较长,立即进入工作状态较慢等缺点。所以,奉劝还没毕业的年轻学子一定要利用业余时间多参与社会实践,积累工作经验,这样,才不会被淘汰在简历环节。更重要的是,这样的锻炼能使你迅速适应新的工作环境。
(4)求职者的技能、特长及各种成就。技能要和专业相挂钩,比如我校一名高级工电工专业的毕业生,在简历专业技能项目中写道:本人熟练掌握焊接技术,能够焊接精密零件,如复杂电路板;精通多种电动机的拆装、检测和维修;能铺排工程用电线路,铺设室内照明管线;可以编写PLC程序,制作电子显示屏幕等。特长和成就,特长要用成就来体现,如果只是兴趣爱好,记录在特长栏就显得相对空洞、乏力。我曾经教过中级工电工电子专业的一名学生,他的专业成绩比较差,电工实习考核也一般,但我在指导其制作个人简历时,发现了他的长处—— 拳击,这名学生爱好武术,曾两次获得河北省拳击比赛亚军！那么,在他的个人简历中,这就成了亮点,而且求职的岗位不仅仅局限于电工专业,更可以扩展到武术教练、保全公司安保等职业岗位。关于成就部分,同学们可以把在学校期间获得的各项荣誉、奖励列出来,比如年度奖学金、技能大赛奖章、优秀班干部、优秀共青团员,在报纸报刊上发表的文章等。
(5)求职者的意向。这一部分同学们可以提出自己的要求,比如希望在哪个区域内找工作,应聘职位的专业方向,以及薪酬待遇等。
2 要统筹考虑个人简历的注意事项
除了把握以上五個基本方面的内容,还需要考虑一些细节,这对制作简历来说,同等重要。
首先是关于家庭情况。有些同学在制作个人简历时,会把家庭及主要社会关系一一介绍出来,像写档案似的,我认为这些内容可以省略,“一页穷尽”式的简历要求内容简洁,而且用人单位最看重的是学生的技能、特长、成就以及社会实践经历。如果你通过简历赢得面试的机会,并最终被录用,此时公司会提供表格,要求你填写详细家庭及主要社会关系的情况。
其次是关于身体状况。有的同学也详细列出,像填体检表格似的,身高、体重、视力等等。通常情况是,大多数公司面试合格后,会安排到医院统一体检,所以没有必要事无巨细的都写出来,一般只要列出身体状况一栏,填写“健康”,就能满足大部分公司的要求。
最后是关于相关附件。附件由学历证书、职业资格等级证书、有关证明、作品资料、奖励证书等构成。求职时,应根据目标单位选择附件,不必每次求职都将全部材料呈上。需要注意的是,提供的相关证明材料是复印件,原件要妥善保管。如果,求职单位要求出示原件,那么,在招聘人员审阅完毕后,学生要完整索要回来,妥善的保存。附件除了相关证明材料外,如果有知名教授、行业专家、毕业学校或者实习单位的推荐信就更好了。
3 要主动适应个人简历的发展趋势
以上,介绍的是制作传统的书面简历。目前,除了传统的招聘会,一些企业还推出了视频招聘、微博招聘,由此,也衍生出了视频简历和微博简历。
视频简历可以将毕业生的基本情况进行展现,而传统简历体现不了的,比如气质、自信心、语言表达能力等,都能得到很好的展现。但是学生的优势、不足也会同时呈现,一览无余。对于企业的招聘人员来讲,可以较快找到适合的毕业生,对于毕业生来说,也有机会迅速地找到合适的职位。视频简历虽然声画并茂,使用寿命比较长,对纸质简历有很好的补充作用,但是它想取代传统的纸质简历还很难。因为视频招聘还没有成为一种主流的招聘方式,多数企业还不能接受。而且,视频简历只是各种简历版本中的一种形式,它的形象直观,信息量大,这是优势,但同时,它的制作技术要求高,对求职者也是一个考验。所以,要想把自己最好的一面展示给企业的人力资源招聘人员,最好还是将视频简历和纸质简历结合起来,取长补短,最大程度满足招聘方的要求。
微博是个新兴事务,它现在是运营、无线、技术等互联网潮人的聚集地,采用微博招聘的企业一般锁定在IT互联网行业,所以具有相当的局限性。“微招聘”依赖于“线上线下”的互动,企业在发布“微职位”后,候选人会投递“微简历”,这种简历的信息量比较少,字数一般不超过140字,企业的人力资源工作人员与微简历主人进行“微互动”后,会要求应聘者发送更详细的传统简历。由此可见,虽然目前有新的招聘形式、简历形式,但最终还是要进入传统程序,传统的书面简历还是国内招聘会的主流。对于毕业生来说,制作书面的个人简历,依然是求职中最重要的事情之一。
总而言之,一份好的个人简历,从内容角度看,要让招聘公司相信你能创造未来,而不仅是立足于过去的成绩;从形式角度看,要不拘一格,推陈出新,让用人单位感到你的时代气息和充满激情的活力。另外,个人简历还要做到通篇惜墨如金,措词准确,不能出现错别字、语法错误,信息要真实可靠,体现能力,不可以虚构,形式要悦目,制作要精致。不能从互联网上下载一篇,随便换个名字,改一些内容,敷衍了事,这可是找工作的大事,来不得半点的马虎。一份精心制作的个人简历,能体现制作者的实力,在招聘环节就能获得加分,赢得理想职位的机会就大一些。