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群体卷入模型强调组织认同对于组织公平作用过程的中介机制。然而该模型忽略了互动公平的效应。在互动公平领域，当前研究对于互动公平是否能够影响员工对组织的公民行为（OCBO）还存在争议。本研究以群体卷入模型为理论框架，探讨互动公平为何能够影响OCBO，研究关注领导原型化的调节效应和组织认同的中介效应。基于现场调查研究的结果表明：（1）领导原型化在互动公平和组织认同以及OCBO之间起着调节作用；（2）有中介的调节作用分析结果进一步说明领导原型化在互动公平和OCBO之间的调节效应会受到组织认同的中介。最后，文章讨论