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制定有效的激励策略,克服战略网络发展过程出现的'败德行为'信任风险,既是促进网络内部相互信任发展的动力所在,也是战略网络管理的关键问题之一.本文运用委托代理理论建立网络内部相互信任激励通用模型,并对模型进行有效性分析.最后根据激励模型及其有效性分析结论,制定相应的激励策略,为网络内部相互信任管理提供有效的技术方法 .