【摘 要】
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在明确人力资源风险概念的基础上 ,本文分析并指出了人的心理及生理的复杂性、实现个人目标的手段对组织目标伤害的可能性、人的素质的动态特性、人的知识与行为不一致的可能
【机 构】
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西北工业大学管理学院!西安710072
【基金项目】
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国家自然科学基金项目 !No.7980 0 0 2 2
论文部分内容阅读
在明确人力资源风险概念的基础上 ,本文分析并指出了人的心理及生理的复杂性、实现个人目标的手段对组织目标伤害的可能性、人的素质的动态特性、人的知识与行为不一致的可能性以及人生中遭遇不幸的可能性是形成人力资源风险的原因 ;从不同角度对人力资源风险进行了分类 ;提出了利用风险回避、风险保护、风险减轻、风险自担、风险转移及保险进行人力资源风险管理的对策
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