【摘 要】
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是何原因导致绩效管理的效果不尽如人意?五个误区对考核定位的模糊与偏差。考核的定位,是绩效考核的核心问题。其实质就是通过绩效考核要解决什么问题,绩效考核工作的管理目
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是何原因导致绩效管理的效果不尽如人意?五个误区对考核定位的模糊与偏差。考核的定位,是绩效考核的核心问题。其实质就是通过绩效考核要解决什么问题,绩效考核工作的管理目标是什么。考核的定位直接影响到考核的实施,定位的不同必然带来实施方法上的差异。
What causes the performance management results are not satisfactory? Five errors on the assessment of the fuzzy positioning and deviation. Assessment of the positioning, performance evaluation is the core issue. The essence is to solve any problem through performance appraisal, what is the management goal of performance appraisal work? Assessment of a direct impact on the implementation of assessment of the positioning of the different positioning will inevitably bring about differences in implementation methods.
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盛夏的宝岛台湾,树木葱茏,瓜果飘香.7月7日至11日,应中国国民党中央委员会邀请,中共福建省委书记尤权率团访问台湾.5天4夜里,参访团围绕“走亲访友、合作交流、共同发展”主
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