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退休制度的改革是社会发展的必然选择，实行延迟退休势在必行。我国相关管理部门表示延迟退休将分段分批逐步推行，最早可能从教育、科研等行业的女性工作人员开始。文章通过对某国家级农业科研机构中女性工作人员的人数、学历、职称和岗位的分析，了解女性工作人员在科研工作量和工作业绩上的贡献率，特别是50～55周岁女性员工的工作表现，从中分析其延迟退休的利弊所在，提出了适合科研院所的以工作业态评价为基础的弹性延迟退休制度，倡导合理的、以价值为导向的延退管理。