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通过教育培训提高员工素质,是企业人力资源开发的基本途径之一。培训必须体现有效性,这样才能真正解决人力资源发展的＂瓶颈＂。作为人力资源部门,应该坚决拒绝负效培训,努力避免无效培训,革除低效培训,
有效性——员工培训的价值取向
【摘 要】
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通过教育培训提高员工素质,是企业人力资源开发的基本途径之一。培训必须体现有效性,这样才能真正解决人力资源发展的＂瓶颈＂。作为人力资源部门,应该坚决拒绝负效培训,努力避免
【机 构】
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上海医药分销控股有限公司
【出 处】
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上海医药
【发表日期】
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2010年7期
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