用人单位不提供考勤表工资单等证据,举证责任该如何分配?

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案情简介2010年1月,职工陈某到某铸造加工厂工作,工作岗位为叉车工,约定月工资标准为1900元,另根据效益加发产品奖。2015年1月,受经济形势影响,企业经营日益艰难,与陈某协商解除劳动关系。在支付经济补偿金阶段,双方就补偿金的计算依据——月工资标准发生了较大分歧。陈某坚持基本工资加奖金、津贴,每月可领取2800元;企业却主张陈某每月工资只有1900元,没有 Brief introduction of the case In January 2010, Chen workers to a foundry, work position for the forklift workers, the agreed monthly wage of 1,900 yuan, the other according to the effectiveness of additional product award. In January 2015, affected by the economic situation, the business operation is increasingly difficult, and Chen negotiated to lift the labor relationship. In the stage of payment of economic compensation, both parties made a big difference on the calculation basis of compensation - monthly salary standard. Chen adhere to the basic salary plus bonuses, allowances, receive 2,800 yuan per month; enterprises have claimed that Chen monthly salary of only 1,900 yuan, there is no
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