【摘 要】
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中层管理人员是企业的核心人才,其胜任力强弱是评价干部的一个重要指标。就某企业中层管理人员的胜任力模型为例,运用AHP层次分析法对胜任力进行了比较系统的分析,使得干部考
【机 构】
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邯郸供电公司,邯郸欣和电力建设有限公司,华北电力大学经济管理系,
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中层管理人员是企业的核心人才,其胜任力强弱是评价干部的一个重要指标。就某企业中层管理人员的胜任力模型为例,运用AHP层次分析法对胜任力进行了比较系统的分析,使得干部考核更具有科学性。
Middle management is the core talent of the enterprise, and its competence is an important indicator to appraise cadres. Taking the competence model of middle managers of an enterprise as an example, AHP AHP is used to analyze the competency more systematically, which makes the assessment of cadres more scientific.
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