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随着我国家族企业第一代创始人与管理人的年龄不断地增大,家族企业的继承问题逐渐进入了大众的视线,家族企业如何实现管理者的更新换代对于家族企业在日益激烈的市场竞争中走向何方也是至关重要的。本文在描述了我国家族企业现如今面临接班问题现状的基础上,以山西海鑫钢铁有限公司为例探析其接班人接管企业之后的情况以及分析原因,最后提出相关建议,以此说明接班人对于家族企业今后发展的重要性。