“参加这个会议，就是希望能了解到人力资源领域方面的新东西。”来自河北某大型国企的副总经理对记者说。作为2003年度最大规模的人力资源论坛之一，由第六届科博会组委会办公室和东方华达咨询有限公司共同举办的第二届人力资源发展高峰会，邀请著名跨国公司和咨询机构的人力资源专家进行演讲，吸引了近500位企业总裁和人力资源经理。
　　
　　人力资源经理眼中的最佳雇主
　　
　　摩托罗拉、IBM、西门子、爱立信、宝洁、安利……这些耳熟能详的知名企业，也是《财富》中文版评选的“人力资源经理眼中的最佳雇主”，其人力资源管理经验的分享正是此次高峰会的主题。正如东方华达汪富平总裁在致辞中所说：“他们的思想和经验代表了当今国际国内最先进的人力资源理念，分析和了解这些专家们的思想，对于在座的各位人力资源经理以及你们所服务的雇主都具有独特的价值。”
　　《财富》中文版在评选“人力资源经理眼中的热门雇主”活动中，邀请了读者中的3000位人力资源经理参加。因为人力资源经理评估工作环境氛围不仅包括薪酬、培训等雇员普遍关Jb的问题，更会从组织架构、组织文化及独特的人员管理方案等方面加以考虑。因此，分析和了解人事经理对雇主的选择，对于雇员和雇主的成长都具有独特的价值。《财富》中文版执行主编黄翔先生还介绍说，人力资源经理眼中最佳雇主的调查，是为了今年11月评选的第一次中国最佳雇主做准备。
　　
　　常见问题仍是热点
　　
　　在日常工作中，令人力资源经理头疼的问题也是此次会议的热点。
　　人力资源职能爱立信人力资源与企业文化组织开发经理姜莲华认为，人力资源部门的三个角色及职能要求，即BusinessHR——推动业务发展、推动企业文化强化、企业的轴心部门；Founctional HR——组织开发设计、薪酬福利战略、资源合理配置；Operational HR——有效的服务平台、服务利润中心以及实施完成整个增值链。西门子人力资源总监谢克海先生指出，人事工作的重点一是把公司业务战略转化为具体的人事工作，二是提供优质人事咨询和服务。
　　吸引和保留人才安利人力资源总监饶俊说：“人力资源部要想留住人才，一是发展机会，二是良好工作氛围，三是薪酬。安利的人才策略可概括为——吸纳、培育、善用、善待人才。”
　　绩效考核毕博管理咨询的朱农飞先生和拓晟咨询的王拓轩先生分别做了绩效考核方面的演讲。平衡记分卡对于中国的许多企业来说还是比较新的工具，王拓轩先生特别指出，平衡记分卡不仅是考核工具，更可以是诊断工具和战略执行工具。
　　领导力 摩托罗拉公司(中国区)HR总监Cindy Xing与听众分享了摩托罗拉在领导力培养方面的经验。她认为领导力不光是领导应具备的，每位员工都应有领导力。而这个领导力模型包括高瞻远瞩、决断力、执行能力和魅力，而核心则是“德”。摩托罗拉的核心理念就是“尊重他人，诚信不渝”。
　　
　　人力资源总监爱跳槽
　　
　　本次会议最大的一条新闻，应该算是西门子人力资源总监谢克海先生跳槽事件了。谢克海在西门子从事了八年的人力资源工作，从一个普通员工做到了人力资源总监。他在自己的演讲中宣布了即将到一家国内企业任职的消息。从微软到朗讯的人力资源总监，张铭自己也说：“……我们这些副总还在往其他公司走，换其他的工作，挑战自己是件好事。”外来的和尚会念经?
　　一看大会的日程安排，绝大部分演讲嘉宾的头衔都是某某公司(中国区)人力资源总监，演讲中时不时冒出一两个英文单词，甚至一些嘉宾的讲稿也全是英文的，这当然表现了中国实现国际化的努力。但一位来自新疆大型民营企业的副总坐在记者旁边，叹气的同时忙着把中文解释标记下来。在后来的圆桌会议中，这位副总提出了一个问题：嘉宾介绍的经验大多是外资企业的，应该怎么样与中国企业的实际情况结合呢?
　　参加会议的企业大多都是中国本土的国企和民企也提出了一个建议，就是希望下次的高峰会能多增加—土企业的内容。
　　联想到名列“最佳雇主”的企业中也是外资企业为主，衷心希望会有更多的本土企业进入“最佳雇主”的行列，会有更多本土企业的人力资源管理高层站在台上分享本土企业的人力资源管理精华。
　　
　　华信惠悦成功变身　ANNA
　　
　　日前，华信惠悦(Watson Wyatt Worldwide)在嘉里中心召开记者招待会，其亚太区董事李秋里博士宣布，大中华区在各地的分公司的营运合而为一，其香港、北京、上海及深圳的分公司将在全新的统一组织内运作。
　　她表示，华信惠悦将凭借崭新的组织结构、卓越的服务经验，结合本地实际，在整个大中华区范围内，努力满足客户不断增长的需求。随着中国继续向市场经济迈进，华信惠悦提供的整合服务将与本区域的人力资本及金融管理结合得更加紧密。
　　长期以来，华信惠悦都是地区咨询市场的领导者。自1973年在香港设立分公司至今，惠悦在整个亚太地区的13个国家设有20家分公司。自1998年以来，公司在香港已连续5年荣获“中国员工人力资源顾问奖”。此外，为答谢华信惠悦积极致力于中国经济发展对促进中、美两国之间的友谊所做的贡献，公司的行政总裁John Haley先生荣膺2001年“马可·波罗奖”。
　　华信惠悦大中华区总裁Frank Gallo博士指出，惠悦商务环境发生了很大变化香港和中国内地在基础架构方面不断融合、中国国民生产总值与对外贸易增长带来商业契机、跨国公司与国有企业之间更亲密的合作。这无疑对华信惠悦是一个大好时机。
　　对此，华信惠悦亚太区总监Chuly Lee博士表示，惠悦作为首家在中国设立全外资人力资源顾问公司的国际企业，这次整合是华信惠悦的又一里程碑。调整后的新组织的领导成员均有不同的专业背景，具有极为丰富的咨询、领导经验。他深信，这次整合将使华信惠悦为客户带来更深入、更专业的远见与经验，凭借崭新的组织结构、卓越的经验，为客户提供与本区域紧密结合的人力资本及金融管理整合服务。
　　重新调整后的新组织将扩大其在大中华区的服务范围，为客户提供更多样化的服务，包括：组织有效性、工作分析及岗位评估、薪资结构设计、绩效管理、高层薪酬计划、策略性薪酬；核心能力模型设计、合并及收购服务；数据资料服务与研究；保险与员工福利顾问；科技解决方案；人际关系顾问；投资咨询；保险与财务咨询服务、电子化人力资源管理等。