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本文分析了互联网对人力资源管理的影响,从互联网应用,员工积极性调动,激励机制完善,知识共享,人力资源共享等方面探究了人力资源管理创新策略,对于企业人力资源管理工作的发展是一种促进.
互联网时代企业人力资源管理的有效对策分析
【摘 要】
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本文分析了互联网对人力资源管理的影响,从互联网应用,员工积极性调动,激励机制完善,知识共享,人力资源共享等方面探究了人力资源管理创新策略,对于企业人力资源管理工作的发
【机 构】
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江西工业贸易职业技术学院,江西南昌,330038
【出 处】
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数码设计（下）
【发表日期】
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2020年7期
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