【摘 要】
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从人力资源管理方面来看,薪酬管理属于不可缺少的重要部分,企业使用满足需求的薪酬管理模式和专项体系,可以为自身正常运转提供稳定基础.薪酬管理的各项工作,不光影响着最终
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从人力资源管理方面来看,薪酬管理属于不可缺少的重要部分,企业使用满足需求的薪酬管理模式和专项体系,可以为自身正常运转提供稳定基础.薪酬管理的各项工作,不光影响着最终的经济效益,同时也和人力资源效果有着直接的联系.在这种情况下,企业需要针对人力资源薪酬管理模式潜在的问题进行深入研究,从现实工作的角度出发,提出实质性的意见,这样才能解决企业运行过程中存在的安全隐患,逐渐提升企业的市场竞争力.
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