紧紧围绕“党员干部受教育、居民群众得实惠、社区工作上水平”目标，锦州市下发了《关于在全市开展“在职党员进社区”活动的实施意见》，统一制定了锦州市“在职党员进社区”工作规范。各单位各部门根据工作实际，采用不同的方式方法开展思想动员工作，有序地动员和引导在职党员到社区报到。松山新区组织各机关、企事业单位党组织开展“为什么进社区，进社区做什么，为社区怎么做”的学习讨论，进一步提高认识，统一思想，明确任务。古塔区石油街道幸福家园社区党支部通过上门走访、印发公开信、召开座谈会、开辟宣传栏等形式，不断加大对“在职党员进社区”活动的宣传力度，积极营造“欢迎党员进社区，齐心携手建家园”的浓厚氛围。
　　党员进入社区后要开展哪些活动？怎样才能把活动搞出“亮点”？锦州市精心设计了扶贫帮困、便民利民等6大类28项活动内容，注重贴近在职党员的工作特点，充分发挥其积极性、主动性和创造性。融入社区同干共建。积极参与社区建设，主动为创建平安、文明、和谐社区献计出力，帮助社区谋划转型发展。奉献爱心帮扶助困。多做最能温暖百姓心窝的好事、实事，帮助解决群众遇到的难事、急事。展示才能拓展服务。立足岗位优势，发挥特殊才能，用真诚和行动感动社区居民群众。
　　为了使“在职党员进社区”活动规范化、长效化、制度化，锦州市在“硬性约束”方面做了如下探索。建立双重管理制度。在职党员除了受本单位的管理，进入社区报到后还要接受社区的管理。双重管理制度，使在职党员在8小时工作外也能受到监督，开辟了党员监督的新渠道。建立双向服务制度。在职党员到社区报到是为了服务社区，社区也须找准位置主动服务党员，形成互动服务、共同提升的好局面。建立定期反馈制度。社区党组织每年年底把填写好的《“在职党员进社区”活动记录簿》反馈给在职党员所在单位党组织，如遇重要情况还可随时反馈。建立年度考评制度。每年年底，组织在职党员将本人在社区参加志愿服务和参与社区建设情况向单位党组织述职。领导干部在每年的班子民主生活会上和述职总结中汇报其参与社区建设与服务的情况，接受本单位干部职工和上级部门的评议和监督。同时，将社区党组织的反馈意见作为民主评议、年度考核、评先选优、晋级晋职的重要参考条件。