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由于企业向员工提供的报酬没有竞争力,员工竞争压力增大,企业文化建设没有跟上经济改革的转轨,新进员工的特点决定了跳槽率居高不下。文章主要剖析如何通过薪酬激励,完善职工福利,人才成长通道,竞争性选拔机制,员工培训和企业文化等方面吸引和留住新进员工。
浅谈如何提高企业新进员工的归属感
【摘 要】
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由于企业向员工提供的报酬没有竞争力,员工竞争压力增大,企业文化建设没有跟上经济改革的转轨,新进员工的特点决定了跳槽率居高不下。文章主要剖析如何通过薪酬激励,完善职工
【机 构】
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北京石油分公司
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2014年43期
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