【摘 要】
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在对全球2500家最大型上市公司的CEO继任情况调查后，近期博思艾伦咨询公司（Booz Allen Hamilton）得出结论：全球CEO离职的频率仍然维持在很高的水平，2006年离职的CEO不到半数是在正
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在对全球2500家最大型上市公司的CEO继任情况调查后，近期博思艾伦咨询公司（Booz Allen Hamilton）得出结论：全球CEO离职的频率仍然维持在很高的水平，2006年离职的CEO不到半数是在正常情况下离职。其实，跨国公司中国区CEO非正常离职的情况也不鲜见，今年下半年以来，从uT斯达康宣布中国区CEO吴鹰离职，到雅虎中国CEO塞梅尔黯然离去，再到微软中国CEO陈永正本人披露离职内情，CEO的辞职或下课，或多或少与董事会有一定的关系。就如吴鹰，他离职时发表个人声明说：“我对董事会还没有认真讨论
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