论文部分内容阅读
摘要：国有企业把握了我国的经济命脉，是我国社会主义市场经济调节的关键所在，它的作用是无人能够取代的。国有企业伴随着我国政治经济的发展在整体的人员结构以及企业理念上逐步走上了正轨，其中企业的党组织对于企业整体的安排和领导起到了非常关键的作用，在国际化的经济形势下，企业党组织建设工作能够帮助他们适应环境，保持初心，同时也能更好的处理市场竞争，保证企业长期稳定的发展。
关键词：国有企业;党建工作;新形势
一、新形势下的党建工作面向国有企业的情况
（一）国际化和市场化的企业经营环境
随着我国不斷发展的社会主义市场经济，我国总体的经济实力得到了全面的提升，这也同时在很大程度上使得我国的国有企业受到了世界范围内的关注。渐渐融入到国际市场中的国有企业，已经在稳定的市场需求中逐步站稳了脚跟，作为了国际市场中的重要元素，随着国家相关政策的改革，越来越多的国有企业慢慢的也开始发展海外市场，把握企业发展的重要机遇。通常国有企业作为社会主义市场经济的核心部分，在市场的融合度上比不上其他类型的企业，而且在相关操作决策的中难以想私企一样进行灵活的政策变通，但是在进一步的全球化发展过程中，市场化步伐的不断加快实际上正是需要党组织想而先进思维来发挥其重要作用的时候。企业需要打破传统的限制，实现进步与发展。
（二）企业改革在市场化经济的发展下实现了进一步的深化
在新时代背景下，社会主义市场经济在也迎来了新的形势，这样的局面使得企业不断的进行相关制度的改革，优化企业的组织形式以及利益分配。企业在推行股份制的同时进行了多种发资本形式所有制度的融合，建立了多层党委结构。同时，企业在进行组织建设的工作当中，进行了科学合理的操作，由于多元化的企业利益结构，企业经济制度改革突出了很多的内容，为了使得国有企业的基础稳定下来，需要企业尝试科学构建企业的资本结构，在具有我国特色社会主义的市场经济体制下，企业的改革需要有力的党组织建设的支持。
（三）人才市场存在极大的竞争压力
人才作为企业发展的核心力量是最为重要的一个部分之一，就目前的形式而言，人才市场的人才容量在不断的增大，但新型人才仍然紧缺，企业建设过程中，需要在目前激烈的人才竞争中获得一席之地，就必须做好合理的应对措施，并吸纳优质的人才。国有企业在人才工管理方面与私企存在很大的差别，另外待遇福利受到企业机制的限制，因此，要留住人才、吸引人才，一方面靠制度改革和企业自身的综合实力，另一方面，就需要依赖党组织建设工作，对优质人才进行科学合理的引导。
二、现阶段国企党建工作现状
（一）企业内部党政部门作用现状探讨
目前，随着市场经济的不断发展，国有企业在经济收入上有了很大的提高，企业的总值扩大了很多，但部分国有企业过分追求企业的经济效应在党组织建设的环节并没有予以足够的重视，很大程度上甚至架空了党组织本身的作用，企业内部存在严重的形式主义风气。这使得国有企业在进行党建工作的过程中不不能发挥出组织对企业的引导作用，难以正常的工作，由于企业本身没有立足于正确的发展思维，导致缺乏思想政治建设的单位没有按照国家的相关条例稳定的运营，给企业的发展造成了很大的隐患。
（二）企业内部群体协调现状探讨
国有企业是我国重要的经济命脉，也是中国特色社会主义公有制经济的典型代表，在其本身的性质上与一般的企业存在明显的差异，除了受到国家政策以及目前我国主体经济形式的影响外，需要党组织的监督，并且需要党组织的先进理念来支撑，保证企业内部价值观不受经济全球化的影响而产生偏移。但是从目前很多国有企业内部群体的情况来看，企业所做的协调工作是非常不完善的，企业内部群体之间的思想达不到协调一致，使得很多的工作开展会很困难，也对企业自身的利益造成了影响。
（三）党建方式方法现状探讨
很长一段时间以内，国有企业的党建工作虽然一直在不断的执行，但是一直未能达到较好的成效，工作状况也让人不太满意，这是因为随着时代的进步以及人们思维方式的变化，传统意义上的党建工作方法很难适应目前的时代，党建工作的传统理解已经和现阶段的时代背景不相符合，企业的党建工作方法实际上不能跟上现在的思维方式，很多时候，创新性党建工作缺乏的相关企业难以成功完成高质量的企业管理工作。
三、国有企业党建工作的优化策略
首先，国有企业的相关党政部门应该积极的开展党政工作，对相关工作人员积极的引导，帮助他们树立党建工作开展的责任感，在使用相关权力的时候需要做到严格执行，并做好管理和约束工作;其次，国有企业难以处理的党建工作难点在于不同的群体所需要的利益结构存在差别，企业党组织应该充分认识到这一点，采用党的相关思维方式做好利益分配的引导工作，保证其中的公平性和公正性。发挥党组织对企业利益情况的调节，可以使得企业本身的目标趋于一致，并跟随组织的步伐前进。让企业充分认识到党建工作对于企业发展的意义所在;最后，企业的发展也不能过于陈旧保守，应该大胆多的创新工作方法和工作内容，明确党政部门党建工作的根本目的和全新任务后，适当的做出合理的调整，发展新的工作方式。
四、结束语
国有企业在新形势下的党建工作需要用改革的眼光来看待组织建设方法，在保证基本前提的情况下，做好全面的思维突破，着对国企而言有着重要的意义。
参考文献：
[1]张芷嫚.新形势下国有企业党建工作研究[J].东方企业文化，2015，（15），330.
[2]魏子明.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略[J].城市燃气， 2011， 03：29-32.
关键词：国有企业;党建工作;新形势
一、新形势下的党建工作面向国有企业的情况
（一）国际化和市场化的企业经营环境
随着我国不斷发展的社会主义市场经济，我国总体的经济实力得到了全面的提升，这也同时在很大程度上使得我国的国有企业受到了世界范围内的关注。渐渐融入到国际市场中的国有企业，已经在稳定的市场需求中逐步站稳了脚跟，作为了国际市场中的重要元素，随着国家相关政策的改革，越来越多的国有企业慢慢的也开始发展海外市场，把握企业发展的重要机遇。通常国有企业作为社会主义市场经济的核心部分，在市场的融合度上比不上其他类型的企业，而且在相关操作决策的中难以想私企一样进行灵活的政策变通，但是在进一步的全球化发展过程中，市场化步伐的不断加快实际上正是需要党组织想而先进思维来发挥其重要作用的时候。企业需要打破传统的限制，实现进步与发展。
（二）企业改革在市场化经济的发展下实现了进一步的深化
在新时代背景下，社会主义市场经济在也迎来了新的形势，这样的局面使得企业不断的进行相关制度的改革，优化企业的组织形式以及利益分配。企业在推行股份制的同时进行了多种发资本形式所有制度的融合，建立了多层党委结构。同时，企业在进行组织建设的工作当中，进行了科学合理的操作，由于多元化的企业利益结构，企业经济制度改革突出了很多的内容，为了使得国有企业的基础稳定下来，需要企业尝试科学构建企业的资本结构，在具有我国特色社会主义的市场经济体制下，企业的改革需要有力的党组织建设的支持。
（三）人才市场存在极大的竞争压力
人才作为企业发展的核心力量是最为重要的一个部分之一，就目前的形式而言，人才市场的人才容量在不断的增大，但新型人才仍然紧缺，企业建设过程中，需要在目前激烈的人才竞争中获得一席之地，就必须做好合理的应对措施，并吸纳优质的人才。国有企业在人才工管理方面与私企存在很大的差别，另外待遇福利受到企业机制的限制，因此，要留住人才、吸引人才，一方面靠制度改革和企业自身的综合实力，另一方面，就需要依赖党组织建设工作，对优质人才进行科学合理的引导。
二、现阶段国企党建工作现状
（一）企业内部党政部门作用现状探讨
目前，随着市场经济的不断发展，国有企业在经济收入上有了很大的提高，企业的总值扩大了很多，但部分国有企业过分追求企业的经济效应在党组织建设的环节并没有予以足够的重视，很大程度上甚至架空了党组织本身的作用，企业内部存在严重的形式主义风气。这使得国有企业在进行党建工作的过程中不不能发挥出组织对企业的引导作用，难以正常的工作，由于企业本身没有立足于正确的发展思维，导致缺乏思想政治建设的单位没有按照国家的相关条例稳定的运营，给企业的发展造成了很大的隐患。
（二）企业内部群体协调现状探讨
国有企业是我国重要的经济命脉，也是中国特色社会主义公有制经济的典型代表，在其本身的性质上与一般的企业存在明显的差异，除了受到国家政策以及目前我国主体经济形式的影响外，需要党组织的监督，并且需要党组织的先进理念来支撑，保证企业内部价值观不受经济全球化的影响而产生偏移。但是从目前很多国有企业内部群体的情况来看，企业所做的协调工作是非常不完善的，企业内部群体之间的思想达不到协调一致，使得很多的工作开展会很困难，也对企业自身的利益造成了影响。
（三）党建方式方法现状探讨
很长一段时间以内，国有企业的党建工作虽然一直在不断的执行，但是一直未能达到较好的成效，工作状况也让人不太满意，这是因为随着时代的进步以及人们思维方式的变化，传统意义上的党建工作方法很难适应目前的时代，党建工作的传统理解已经和现阶段的时代背景不相符合，企业的党建工作方法实际上不能跟上现在的思维方式，很多时候，创新性党建工作缺乏的相关企业难以成功完成高质量的企业管理工作。
三、国有企业党建工作的优化策略
首先，国有企业的相关党政部门应该积极的开展党政工作，对相关工作人员积极的引导，帮助他们树立党建工作开展的责任感，在使用相关权力的时候需要做到严格执行，并做好管理和约束工作;其次，国有企业难以处理的党建工作难点在于不同的群体所需要的利益结构存在差别，企业党组织应该充分认识到这一点，采用党的相关思维方式做好利益分配的引导工作，保证其中的公平性和公正性。发挥党组织对企业利益情况的调节，可以使得企业本身的目标趋于一致，并跟随组织的步伐前进。让企业充分认识到党建工作对于企业发展的意义所在;最后，企业的发展也不能过于陈旧保守，应该大胆多的创新工作方法和工作内容，明确党政部门党建工作的根本目的和全新任务后，适当的做出合理的调整，发展新的工作方式。
四、结束语
国有企业在新形势下的党建工作需要用改革的眼光来看待组织建设方法，在保证基本前提的情况下，做好全面的思维突破，着对国企而言有着重要的意义。
参考文献：
[1]张芷嫚.新形势下国有企业党建工作研究[J].东方企业文化，2015，（15），330.
[2]魏子明.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略[J].城市燃气， 2011， 03：29-32.