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摘要：安保工作是医院工作的组成部分，虽然没有医疗工作重要，但是，随着打医、伤医、杀医事件的频繁出现，医患社会矛盾尤显突出，在这种情况下，安保工作就显得格外重要。安保工作的开展是由保安员组成的，经过一段时间的探索，天津市第三中心医院总结出了将思想政治工作融入到日常安保队伍管理当中的方法，取得了很好的效果。
关键词：医院;安保队伍;思想政治;融入
一、医院安保队伍建设面临的问题
各个医院的安保队伍都有各种各样的问题，有经济收入方面的，有外来务工方面的等等。经过归纳总结，和思想政治方面有关的问题主要有以下几个方面。
（一）队伍成员普遍学历低，进行思想政治教育困难
队伍成员普遍学历低是安保公司的一个普遍现象，2013年7月29日在粤保保安的网址上刊登了一篇文章，对广东地区的保安队伍的学历进行了调查，尽管广东省的大部分安保公司都采取了不少措施来提高安保人员的学历，但是仍然摆脱不了学历低的现象。文章中指出初高中学历的队员占总人数的70%以上。这种现象在广东省普遍存在，在天津也是同样存在。由于学历低，对于学习很没有兴趣，特别是政治思想教育方面的，有甚者还较为抵制。
（二）队伍流动性大，不值得开展思想政治工作
队伍流动性大，辞职率高。同样在2013年7月29日在粤保保安的网址上刊登的文章中指出，一般公司的保安人员流动率在15%-20%。由于人员经常更新，思想政治教育也就变得没有意义，形成了“教育完就走，来了再教育，教育完再走”的局面，总在开展思想政治工作，但是看不到效果。
（三）劳务外包独立管理，影响政治思想教育
如今，劳务外包是医院安保工作采取的普遍方式，被大多数医院所接受。但是随之而来的是，只管工作，没有思想。劳务外包就不是长期合作，今年是你，明年就可能换安保公司了。另外，劳务外包公司同样存在着学历低，流动性大的问题。所以，在劳务外包的安保公司当中开展思想政治教育比较难。
（四）年龄老化是个趋势，不接受政治思想教育
年龄老化是安保行业的最终结果。由于该行业学历低，导致工作收入不高。高学历高收入是大家都能接受的，但是低学历高收入一般的公司在没有了解队员工作能力的情况下，出于成本考虑也不愿意提供高收入。年轻人很少有人会在一个低收入的岗位上呆很长的时间，短时间内，一旦有稍微高一点收入的工作，他们就会毫不犹豫地辞职。另外，处于稳定性考虑，安保公司会使用认可低收入的老龄人员来公司工作。由此可见，老龄化是安保公司的必然趋势。老龄人员一方面总是以人老了，脑子不转了，学不了等理由拒绝学习。而且目前能够参加安保工作的老龄化人群中，多数人员都经历过下岗的时代，对组织很有微词，比较抵制思想教育工作。
二、天津市第三中心医院建立应急队的初衷和成果
近几年来，医患纠纷频发，甚者上升为爆力伤医、杀医事件，这就对医院的安保工作提出了非常高的要求。天津市第三中心医院领导班子高瞻远瞩，2014年8月研究决定启动“平安医院建设”项目，对外招收由退伍军人组建应急队。自该项目启动至今，医院共招收了16名退伍军人，70%为党员。
该队伍成立以来，有严格的准入制度，建立了一套管理、培训、演练制度。目前该队伍比较稳定，自队伍建立到2019年10月，共有4人离职，队伍比较稳定。成立了保卫处支部，按照医院党总支部的要求，定期开展思想学习，已经常态化。每天平均接警处突平均5起，由于及时介入控制事态发展，都收到了很好的效果。真正发挥了应急队的作用，达到了预期的效果。
三、针对安保队伍的问题，从源头把控，将问题逐一破解
俗话说方法总比问题多。三中心医院的领导班子高度重视安保队伍的建设，从进人的源头就开始把控，招揽一支思想进步，能够接受思想政治教育的队伍。
（一）提高收入留住人
在该项目启动之时，三中心医院不是单纯的提高工资，而是广泛调研，调研兄弟单位以及安保市场的收入情况，在此基础上上浮50%工资，达到留住人的心理预期。
（二）招收退伍军人，思想政治的根基较为牢固
建立该队伍，就是定位招收退伍军人。立项初期，经过讨论，退伍军人非常适合此项工作的开展。首先，退伍军人在部队训练，擒拿格斗技能是不缺少的，很适合此项工作;其次，部队是个大熔炉，在里面思想和身体素质都得到了塑造，医院直接可以利用;再次，军人以服从命令为天职，在困难面前勇往直前，这是队伍必须具备的素质，只有这样才能完成一次一次的任务。最后，就是政治素质过硬，这是最主要的，军人在部队锻炼身体之外，就是对政治素质的塑造，医院正需要这样政治素质过硬的队员。
（三）招收条件党员优先
医院在招收退伍军人的基础上，又提出了更高的要求，就是要求党员优先。建立一支敢打硬仗，能打硬仗的队伍，思想工作非常重要。这是我党的能够走向胜利，巩固政权的重要法宝，这个法宝在工作中也非常适用。医院在招收队员之初，就制定了很高的目标。
（四）成立独立党支部，建立思想教育阵地
为了便于学习，提高思想认识，更好地将业务工作和思想工作相结合，将保卫党员和后勤支部剥离，成立保卫的独立党支部。这样可以在思想教育，思想学习的基础上，将业务学习融入到思想教育当中。
以上四點，就是将队伍建设定位在稳定，能够接受思想政治教育上。
四、队伍建设成果
经过5年的队伍建设，取得了非常好的效果。荣誉和奖励最能说明问题。2015年至2019年因为有应急队这支队伍医院保卫处连续5年被天津市公安局授予集体三等功。
一支好的安保队伍，除了身体素质过硬外，还得考虑思想素质。在目前的形势下，思想教育尤为重要，我们医院的安保队伍建设就是一个好的例子。
关键词：医院;安保队伍;思想政治;融入
一、医院安保队伍建设面临的问题
各个医院的安保队伍都有各种各样的问题，有经济收入方面的，有外来务工方面的等等。经过归纳总结，和思想政治方面有关的问题主要有以下几个方面。
（一）队伍成员普遍学历低，进行思想政治教育困难
队伍成员普遍学历低是安保公司的一个普遍现象，2013年7月29日在粤保保安的网址上刊登了一篇文章，对广东地区的保安队伍的学历进行了调查，尽管广东省的大部分安保公司都采取了不少措施来提高安保人员的学历，但是仍然摆脱不了学历低的现象。文章中指出初高中学历的队员占总人数的70%以上。这种现象在广东省普遍存在，在天津也是同样存在。由于学历低，对于学习很没有兴趣，特别是政治思想教育方面的，有甚者还较为抵制。
（二）队伍流动性大，不值得开展思想政治工作
队伍流动性大，辞职率高。同样在2013年7月29日在粤保保安的网址上刊登的文章中指出，一般公司的保安人员流动率在15%-20%。由于人员经常更新，思想政治教育也就变得没有意义，形成了“教育完就走，来了再教育，教育完再走”的局面，总在开展思想政治工作，但是看不到效果。
（三）劳务外包独立管理，影响政治思想教育
如今，劳务外包是医院安保工作采取的普遍方式，被大多数医院所接受。但是随之而来的是，只管工作，没有思想。劳务外包就不是长期合作，今年是你，明年就可能换安保公司了。另外，劳务外包公司同样存在着学历低，流动性大的问题。所以，在劳务外包的安保公司当中开展思想政治教育比较难。
（四）年龄老化是个趋势，不接受政治思想教育
年龄老化是安保行业的最终结果。由于该行业学历低，导致工作收入不高。高学历高收入是大家都能接受的，但是低学历高收入一般的公司在没有了解队员工作能力的情况下，出于成本考虑也不愿意提供高收入。年轻人很少有人会在一个低收入的岗位上呆很长的时间，短时间内，一旦有稍微高一点收入的工作，他们就会毫不犹豫地辞职。另外，处于稳定性考虑，安保公司会使用认可低收入的老龄人员来公司工作。由此可见，老龄化是安保公司的必然趋势。老龄人员一方面总是以人老了，脑子不转了，学不了等理由拒绝学习。而且目前能够参加安保工作的老龄化人群中，多数人员都经历过下岗的时代，对组织很有微词，比较抵制思想教育工作。
二、天津市第三中心医院建立应急队的初衷和成果
近几年来，医患纠纷频发，甚者上升为爆力伤医、杀医事件，这就对医院的安保工作提出了非常高的要求。天津市第三中心医院领导班子高瞻远瞩，2014年8月研究决定启动“平安医院建设”项目，对外招收由退伍军人组建应急队。自该项目启动至今，医院共招收了16名退伍军人，70%为党员。
该队伍成立以来，有严格的准入制度，建立了一套管理、培训、演练制度。目前该队伍比较稳定，自队伍建立到2019年10月，共有4人离职，队伍比较稳定。成立了保卫处支部，按照医院党总支部的要求，定期开展思想学习，已经常态化。每天平均接警处突平均5起，由于及时介入控制事态发展，都收到了很好的效果。真正发挥了应急队的作用，达到了预期的效果。
三、针对安保队伍的问题，从源头把控，将问题逐一破解
俗话说方法总比问题多。三中心医院的领导班子高度重视安保队伍的建设，从进人的源头就开始把控，招揽一支思想进步，能够接受思想政治教育的队伍。
（一）提高收入留住人
在该项目启动之时，三中心医院不是单纯的提高工资，而是广泛调研，调研兄弟单位以及安保市场的收入情况，在此基础上上浮50%工资，达到留住人的心理预期。
（二）招收退伍军人，思想政治的根基较为牢固
建立该队伍，就是定位招收退伍军人。立项初期，经过讨论，退伍军人非常适合此项工作的开展。首先，退伍军人在部队训练，擒拿格斗技能是不缺少的，很适合此项工作;其次，部队是个大熔炉，在里面思想和身体素质都得到了塑造，医院直接可以利用;再次，军人以服从命令为天职，在困难面前勇往直前，这是队伍必须具备的素质，只有这样才能完成一次一次的任务。最后，就是政治素质过硬，这是最主要的，军人在部队锻炼身体之外，就是对政治素质的塑造，医院正需要这样政治素质过硬的队员。
（三）招收条件党员优先
医院在招收退伍军人的基础上，又提出了更高的要求，就是要求党员优先。建立一支敢打硬仗，能打硬仗的队伍，思想工作非常重要。这是我党的能够走向胜利，巩固政权的重要法宝，这个法宝在工作中也非常适用。医院在招收队员之初，就制定了很高的目标。
（四）成立独立党支部，建立思想教育阵地
为了便于学习，提高思想认识，更好地将业务工作和思想工作相结合，将保卫党员和后勤支部剥离，成立保卫的独立党支部。这样可以在思想教育，思想学习的基础上，将业务学习融入到思想教育当中。
以上四點，就是将队伍建设定位在稳定，能够接受思想政治教育上。
四、队伍建设成果
经过5年的队伍建设，取得了非常好的效果。荣誉和奖励最能说明问题。2015年至2019年因为有应急队这支队伍医院保卫处连续5年被天津市公安局授予集体三等功。
一支好的安保队伍，除了身体素质过硬外，还得考虑思想素质。在目前的形势下，思想教育尤为重要，我们医院的安保队伍建设就是一个好的例子。