【摘 要】
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作为医院内部重要的运营机制之一,薪酬激励机制成为各级医院各部门关注的焦点.护士在医院中是一支数量大、工作接触面广且影响面大的队伍,如何科学地进行绩效考核和薪酬设计,最大限度地调动各级各类护士积极性,提高护士职业满意度,成为医院管理者研究的重要课题.广义的护士绩效考核就是对各级护士工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程,护士的晋升晋级、培训、人事调整、奖惩、留用解聘等人事关系决策,都是以护
【机 构】
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441700襄阳,湖北省谷城县人民医院护理部
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作为医院内部重要的运营机制之一,薪酬激励机制成为各级医院各部门关注的焦点.护士在医院中是一支数量大、工作接触面广且影响面大的队伍,如何科学地进行绩效考核和薪酬设计,最大限度地调动各级各类护士积极性,提高护士职业满意度,成为医院管理者研究的重要课题.广义的护士绩效考核就是对各级护士工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程,护士的晋升晋级、培训、人事调整、奖惩、留用解聘等人事关系决策,都是以护士绩效考核为依据[1-2].本文探讨的重点在于护士的绩效考核与薪酬设计的关系,主要针对近十年来国内学者在护士绩效考核与薪酬设计这一领域所发表的文章和观点进行整理,探讨运用完善的护士绩效考核体系,设计最适宜的护士薪酬激励方案.现综述如下.
关键词：护理管理研究;护士;绩效考核;薪酬设计;综述文献
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