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在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后,基于该人力资源管理质量评价指标体系,通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。