数字100:成长的烦恼

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2012年7月16日,市场研究公司数字100刚刚宣布了一次组织结构调整,公司创始人、董事长汤雪梅女士和她的核心团队为此考虑了3个月时间。近三年来,数字100的营收年复合增长率高达50%,毛利润率虽较稳定,但净利润率逐年下降。2012年上半年,业务仅增长了20%,企业感受到了较大压力,这给管理层敲响了警钟。此番组织结构和人力资源的调整,能否减少管理层的压力?除了改进组织效率,数字100是否还需进行核心能力和目标市场方面的调整?
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