【摘 要】
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在当前事业单位改革的大趋势下,对于事业单位而言,职工是组成事业单位的最小力量,事业单位的管理制度需结合大背景,大形势的发展情况进行不断的改革更新,尤其是对于人力资源管理体制来说,只有结合当下事业单位发展的形式,不断改革创新进行科学合理的决策,找到适合本单位职工以及该单位发展的制度,才能更好地激励职工在工作中的创造性,激发职工的积极性,对于我国事业单位而言,要明确事业单位人力资源管理体制的发展历程,结合事业单位自身的特点进行改革创新,并且要学会借鉴国外事业单位的改革先例,不断完善建设科学合理的人力资源管理体
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在当前事业单位改革的大趋势下,对于事业单位而言,职工是组成事业单位的最小力量,事业单位的管理制度需结合大背景,大形势的发展情况进行不断的改革更新,尤其是对于人力资源管理体制来说,只有结合当下事业单位发展的形式,不断改革创新进行科学合理的决策,找到适合本单位职工以及该单位发展的制度,才能更好地激励职工在工作中的创造性,激发职工的积极性,对于我国事业单位而言,要明确事业单位人力资源管理体制的发展历程,结合事业单位自身的特点进行改革创新,并且要学会借鉴国外事业单位的改革先例,不断完善建设科学合理的人力资源管理体制.
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