【摘 要】
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人才是社会各个行业发展不可缺少的条件,加强人力资源的管理对推动医院的良好发展具有积极的意义.科学完善的人力资源管理体系能够充分调动公立医院所有工作人员对待工作的热情,充分发挥每个工作人员在各自岗位的作用和才华,从而不断提升公立医院在医疗服务方面的工作效率和水平.文章主要针对公立医院人力资源管理进行研究,首先从管理机制、人才培养、绩效管理三个方面分析了当前部分公立医院人力资源管理存在的主要问题;并针对这些问题提出改进意见,旨在帮助公立医院提升人力资源管理水平,在新时代获得更长远的发展.
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人才是社会各个行业发展不可缺少的条件,加强人力资源的管理对推动医院的良好发展具有积极的意义.科学完善的人力资源管理体系能够充分调动公立医院所有工作人员对待工作的热情,充分发挥每个工作人员在各自岗位的作用和才华,从而不断提升公立医院在医疗服务方面的工作效率和水平.文章主要针对公立医院人力资源管理进行研究,首先从管理机制、人才培养、绩效管理三个方面分析了当前部分公立医院人力资源管理存在的主要问题;并针对这些问题提出改进意见,旨在帮助公立医院提升人力资源管理水平,在新时代获得更长远的发展.
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