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绩效考核是高校教师人力资源管理体系中的核心环节,也是人力资源管理中的重点与难点。本文对现行高校教师绩效考核体系进行了分析,并针对其中存在的问题,探讨如何在设定考核指标、制定考核方案、确立考核主体、完善考核过程等方面进行完善,从而构建科学合理的高校教师考核体系,进一步提高高校人力资源管理水平,实现高校与教师的共同发展。