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干部是社会发展、国家建设的领导力量,具有不可替代的重要作用,这也对干部管理工作提出了更高要求。基于此,本文以建立干部容错纠错机制的重要性作为切入点,予以简述,再以此为基础,分析建立干部容错纠错机制的思路、框架以及可行方法,给出导向优先、加强激励、问题分析、加强监督等建议,谋求理论和实践的高度结合,为后续干部容错纠错机制的建设和作用发挥提供参考。