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【摘 要】工会是企业必不可少的管理部门，同时工会的工作成果直接影响着企业的经济效益，所以在现在的社会状况下一定要全面认清企业工会工作的开展情况，只有这样才能更好的将工会的优势发挥到最大程度。本文着重通过对当今社会状况下做好企业工会工作的方法提出了浅显的建议，探索现在企业中工会暴露出的不足和相应的解决办法。
【关键词】新形势下；企业；工会工作；问题；途径
一、新形势下企业工会工作存在的新问题
（一）多元的利益诉求难以得到切实维护
十六大以来，中央积极推行国企改革，现代国企的管理对于企业员工组成和薪酬福利的等级划分相比于以前更加明确。处在国企基层岗位的员工主要分为企业自招工、外聘临时工、劳务工等，按劳动的多少来取决工资的高低，这类员工占企业员工的相当大部分，薪酬福利相对来说较低； 再往上的员工是具有名校背景和拥有专业技术能力的管理者、技术骨干，这群员工比从事一线生产的工人不管是从职务上还是薪酬福利上都提升了不少；更高级的就是企业的高管阶层，包括企业董事长和总经理等，持有年薪，平时的福利待遇都很不错，一些企业还允许高管持股。上述是对于国企员工的简要划分，各等级的员工在企业中的职能不一样、薪酬差距较大，所以他们的利益诉求也就不一样，怎样才可以更好的站在不同利益主体的立场上保证他们的合理需求可以被企业所重视，这就使得企业工会组织的工作非常艰巨[1]。
（二）工会组织的作用未能完全发挥
目前我国大部分企业的工会管理者是经党委直接提拔的，这也就导致了大部分工会对于行政部门有本质上的依赖性，导致工会的工作不可能完全撇开行政而单独进行，长此以往工会组织在企业内越来越没有说话的分量。如果工会组织在企业中形同虚设，不但会对工会组织的工作力度产生严重的制约，而且会使得工会组织内部的管理者和员工没有工作热情。不仅如此，企业内部缺乏对于工会组织相应权利的划分，工会组织内部员工无法清楚的认识到自己的工作权限，使得工会工作缺乏目标性。
（三）传统的工作方法难以解决复杂问题
在曾经的计划经济时代，工会在国企中承担着辅助管理的职责，加上工会组织员工多由企业有关的管理人员兼代，在日常的工会工作中一直沿用的工作方式都包含着浓浓的管理氛围，这种不平等的氛围难免会让员工排斥合作，并且在某些程度上缺少站在员工立场上主动的去为企业员工多层次需求开展实地的调研[2]。此外，当今社会的信息化高度发展，国企工会如果固步自封，仍然使用落后过时又缺少新意的方法进行日常工作，而不是顺应时代发展潮流使用现代信息技术革新工会工作体系、改革工会工作新方式，这就会难以在作为企业主体的“80 后”、“90后”员工中获得认可，也就更不用说想要带动这类群体的员工主动提升个人能力为企业创造更多价值了，从长远来看对于企业的发展也是非常不利的。
二、新形势下加强企业工会工作的有效途径
（一）突出基本职责，解决关键问题
突出基本职能主要是指一定要按照工会工作的主要职责和任务，科学的定岗定人。因为工会组织的工作涉及方方面面，所以务必要突出基本职责，并制定相关的监督措施来管控内部员工做好本职工作，这样才可以高效地保证工会工作落实到实处。另外还一定要依据《工会法》、《劳动法》等法规的规定，构建合理的工会工作管理体系，才能够最大程度的保证工会管理者可以自主决定工会内部的事宜[3-5]。
与此同时，还应该鼓励工会组与其他各部门联系的更加紧密，制定公开的选举机制来选拔工会员工。还要定期对工会工作人员进行培训，帮助他们了解一些代表性纠纷问题的解决办法，这样才能从基础上保证工会组织的运作独立性。也只有这样才可以最大限度的降低行政部门为了自己的利益干涉工会的工作。
（二）强化维护职能，提高维权力度
在经济发展新形式下，企业的员工的工作形式和企业管理结构都同以往有了非常大的不同，并且员工的工作能力差距是比较大的，所以要是员工在企业中获得到的薪酬待遇和各种福利觉得同实际自己的付出不能达成正比，就会导致不同层级职工之间发生利益冲突，甚至会让企业有较大程度的损失。
所以工会组织想要更好的平衡员工之间的利益纠纷，就一定要多方面了解员工的心里话，并按期举办员工代表研讨会。不仅如此，还要严格遵守待遇上体现公平的原则对员工之间的利益纠纷快速的处理，最大限度的缓和员工之间的纠纷[6]。
（三）提高创新意识，创新工作方法
目前，企业一定要树立创新观念和长远的眼光，才能确保企业不被时代所淘汰，进而更好地谋求发展。因此，对企业工会组织来说，第一步要提高工作人员的的思想政治意识，他们首先要了解工会工作的重要性，第二要工会管理者要不断革新自己的管理理念，将国际先进的工会办事方法引入工作中。工会组织一定要敢于突破落后的工作模式，并着眼于当下的时代背景探索适应时代需要的调解方法。总结来说，当前的任务就是要鼓励工会领导积极地到员工中去了解情况，改革以往的落后的工作模式，并定期开展对工作人员的培训活动，还要在领导阶层中树立创新意识，并加紧法律法规等专业知识的学习，才可以避免工会工作与时代脱节[7]。
结束语
所以，当前我国大部分企业的工会内部体系仍然不健全，想要使工会发挥出它真正的作用就一定要持续地革新持续地学习，这样才会改变当前工会工作进程推进缓慢的状况。同时随着我国经济的蓬勃发展，企业无时无刻不面对这来自国内甚至國际的各种压力，所以企业一定要重视工会组织的作用，真正把工会组织的工作结合到企业的快速发展中。
作者简介：武韬（1976.6-），男，籍贯：内蒙古伊旗，学历：本科，职称：助理政工师，研究方向：工会工作。
参考文献：
[1]朱士龙.刍议新形势下国企工会工作的新思路[J].现代国企研究，2015，12：12.
[2]白黎鹏.探索新常态下的国企工会工作新模式[J].华北电业，2016，01：78-79.
【关键词】新形势下；企业；工会工作；问题；途径
一、新形势下企业工会工作存在的新问题
（一）多元的利益诉求难以得到切实维护
十六大以来，中央积极推行国企改革，现代国企的管理对于企业员工组成和薪酬福利的等级划分相比于以前更加明确。处在国企基层岗位的员工主要分为企业自招工、外聘临时工、劳务工等，按劳动的多少来取决工资的高低，这类员工占企业员工的相当大部分，薪酬福利相对来说较低； 再往上的员工是具有名校背景和拥有专业技术能力的管理者、技术骨干，这群员工比从事一线生产的工人不管是从职务上还是薪酬福利上都提升了不少；更高级的就是企业的高管阶层，包括企业董事长和总经理等，持有年薪，平时的福利待遇都很不错，一些企业还允许高管持股。上述是对于国企员工的简要划分，各等级的员工在企业中的职能不一样、薪酬差距较大，所以他们的利益诉求也就不一样，怎样才可以更好的站在不同利益主体的立场上保证他们的合理需求可以被企业所重视，这就使得企业工会组织的工作非常艰巨[1]。
（二）工会组织的作用未能完全发挥
目前我国大部分企业的工会管理者是经党委直接提拔的，这也就导致了大部分工会对于行政部门有本质上的依赖性，导致工会的工作不可能完全撇开行政而单独进行，长此以往工会组织在企业内越来越没有说话的分量。如果工会组织在企业中形同虚设，不但会对工会组织的工作力度产生严重的制约，而且会使得工会组织内部的管理者和员工没有工作热情。不仅如此，企业内部缺乏对于工会组织相应权利的划分，工会组织内部员工无法清楚的认识到自己的工作权限，使得工会工作缺乏目标性。
（三）传统的工作方法难以解决复杂问题
在曾经的计划经济时代，工会在国企中承担着辅助管理的职责，加上工会组织员工多由企业有关的管理人员兼代，在日常的工会工作中一直沿用的工作方式都包含着浓浓的管理氛围，这种不平等的氛围难免会让员工排斥合作，并且在某些程度上缺少站在员工立场上主动的去为企业员工多层次需求开展实地的调研[2]。此外，当今社会的信息化高度发展，国企工会如果固步自封，仍然使用落后过时又缺少新意的方法进行日常工作，而不是顺应时代发展潮流使用现代信息技术革新工会工作体系、改革工会工作新方式，这就会难以在作为企业主体的“80 后”、“90后”员工中获得认可，也就更不用说想要带动这类群体的员工主动提升个人能力为企业创造更多价值了，从长远来看对于企业的发展也是非常不利的。
二、新形势下加强企业工会工作的有效途径
（一）突出基本职责，解决关键问题
突出基本职能主要是指一定要按照工会工作的主要职责和任务，科学的定岗定人。因为工会组织的工作涉及方方面面，所以务必要突出基本职责，并制定相关的监督措施来管控内部员工做好本职工作，这样才可以高效地保证工会工作落实到实处。另外还一定要依据《工会法》、《劳动法》等法规的规定，构建合理的工会工作管理体系，才能够最大程度的保证工会管理者可以自主决定工会内部的事宜[3-5]。
与此同时，还应该鼓励工会组与其他各部门联系的更加紧密，制定公开的选举机制来选拔工会员工。还要定期对工会工作人员进行培训，帮助他们了解一些代表性纠纷问题的解决办法，这样才能从基础上保证工会组织的运作独立性。也只有这样才可以最大限度的降低行政部门为了自己的利益干涉工会的工作。
（二）强化维护职能，提高维权力度
在经济发展新形式下，企业的员工的工作形式和企业管理结构都同以往有了非常大的不同，并且员工的工作能力差距是比较大的，所以要是员工在企业中获得到的薪酬待遇和各种福利觉得同实际自己的付出不能达成正比，就会导致不同层级职工之间发生利益冲突，甚至会让企业有较大程度的损失。
所以工会组织想要更好的平衡员工之间的利益纠纷，就一定要多方面了解员工的心里话，并按期举办员工代表研讨会。不仅如此，还要严格遵守待遇上体现公平的原则对员工之间的利益纠纷快速的处理，最大限度的缓和员工之间的纠纷[6]。
（三）提高创新意识，创新工作方法
目前，企业一定要树立创新观念和长远的眼光，才能确保企业不被时代所淘汰，进而更好地谋求发展。因此，对企业工会组织来说，第一步要提高工作人员的的思想政治意识，他们首先要了解工会工作的重要性，第二要工会管理者要不断革新自己的管理理念，将国际先进的工会办事方法引入工作中。工会组织一定要敢于突破落后的工作模式，并着眼于当下的时代背景探索适应时代需要的调解方法。总结来说，当前的任务就是要鼓励工会领导积极地到员工中去了解情况，改革以往的落后的工作模式，并定期开展对工作人员的培训活动，还要在领导阶层中树立创新意识，并加紧法律法规等专业知识的学习，才可以避免工会工作与时代脱节[7]。
结束语
所以，当前我国大部分企业的工会内部体系仍然不健全，想要使工会发挥出它真正的作用就一定要持续地革新持续地学习，这样才会改变当前工会工作进程推进缓慢的状况。同时随着我国经济的蓬勃发展，企业无时无刻不面对这来自国内甚至國际的各种压力，所以企业一定要重视工会组织的作用，真正把工会组织的工作结合到企业的快速发展中。
作者简介：武韬（1976.6-），男，籍贯：内蒙古伊旗，学历：本科，职称：助理政工师，研究方向：工会工作。
参考文献：
[1]朱士龙.刍议新形势下国企工会工作的新思路[J].现代国企研究，2015，12：12.
[2]白黎鹏.探索新常态下的国企工会工作新模式[J].华北电业，2016，01：78-79.