论文部分内容阅读
随着高校扩招，毕业生人数逐年递增，就业形势日益严峻，与此同时，毕业生在求职过程中表现出诚信意识淡薄、诚信行为缺失等问题。这不但影响到毕业生的形象，也影响到学校的整体形象，甚至影响到整个社会的道德水平的提高。所以，刻不容缓地加强大学生的诚信就业教育十分重要。
一、大学生就业过程中不诚信的表现
1.向用人单位提交虚假材料
现在，许多知名的用人单位都想录用最优秀的大学毕业生，甚至有的公司在招聘时直接标明只招硕士、博士。如此激烈的人才市场竞争，使许多毕业生想法在就业推荐材料上弄虚作假来“伪装”自己，以取得用人单位的青睐。如：有的学生以投机取巧的方式，把补考的成绩改为正常的，把成绩低的改成高的；有的学生伪造虚假工作经验；甚至有的学生伪造学生干部任职证书、四六级证书、毕业证和学位证书等等。
2.面试时出现的诚信问题
面试时，许多毕业生为了给用人单位留下好印象，夸大自己的能力和水平；还有同学把其他人的实践经验和工作经历说成自己的。同时，有的用人单位为了节约招聘人力、物力成本，把招聘工作全权委托给中介公司，或者网上视频来招聘，这样也给了部分毕业生钻空子的机会，找“枪手”来帮助面试、笔试，以取得用人单位的青睐。
3.恶意违约出现的诚信问题
当前，随着高校的扩招，就业压力较大，毕业后谋得一份相当满意的工作已成为大学毕业生的当务之急。所以，许多毕业生就认为在如此激烈的竞争市场中，先签一个单位占一个位置，如果找不到更好的单位至少还有一个能解决温饱的，等有更好的用人单位再违约；还有的同学现在正在准备考研或公务员，但是又没有太大的把握考上，就先签一个单位保底，等考上再违约，全然不顾及后果。
二、诚信缺失的弊端
1.影响市场经济的顺利进行
面对社会竞争和就业的压力，许多大学生在思想上、心理上都没有做好充分准备，导致诚信缺失现象逐渐暴露。这些缺失诚信的毕业生，以后在社会工作中遇到相类似的事情，也会一样不诚信。只讲究实用主义，盲目追求个人利益，久而久之责任意识就会越来越淡薄，道德观念就会扭曲，从而逐渐影响到整个社会的诚信度。目前，我国正处在向社会主义市场经济的转型时期，整个市场经济的运行是建立在诚信基础上的。而大学毕业生作为社会主义建设的新鲜血液，如果这些新鲜血液的诚信意识丧失，必然会影响到整个社会主义市场经济的健康发展。
2.影响学校的声誉
学校的社会声誉是学校历史与综合实力在社会上的反映。声誉较高就能得到社会的认可和支持。所以，社会对大学生的欢迎程度在一定程度上反映学校的教育水平与质量。如果大学生诚信就业工作没有做好，不仅造成人才浪费，而且影响未毕业学生的学习状况和质量，严重的情况还会影响到学校的正常教学程序，对于学校的招生也会不利。
3.影响用人单位利益
许多用人单位在聘用员工时，一味要求应聘者学历高、荣誉多、经验足、有一技之长，这样过高的要求使一些普遍毕业生望而却步。部分毕业生如果想要应聘成功，就会“精装”自己，钻企业缺乏有效约束机制的空子。这些弄虚作假的毕业生一旦被用人单位发现，就要被解聘。这样，用人单位就又得去招聘新的员工，从而造成人力、物力上的严重损失。
4.影响学生自身利益
现在许多大学生缺乏责任意识，导致用人单位对毕业生的信任度下降。这也给用人单位在招聘员工时也增加了难度，不知道自己招聘的人是否真的符合自己的需要。所以，用人单位不得不提高招聘条件，从而使许多本来职业素质不错的毕业生也失去应聘的机会，从而影响了学生自身利益。
三、加强大学生诚信就业教育的措施
1.健全社会信用体系，营造良好的就业环境
解决大学生的诚信问题离不开社会这个大环境的支持。作为一个大环境，社会对于改善和加强诚信问题也有着不可推卸的责任。首先，要提高全民的诚信道德素质，使大家都能认识到诚信对社会、对国家、对他人以及对自己的重要性。其次，要建设和完善社会诚信监督机制。要通过培育社会的诚信道德文化，营造良好的诚信社会氛围。如果忽视大学生诚信就业，让少数大学生错误思想蔓延并任其发展，就会破坏和阻碍社会主义和谐社会的构建。所以，要致力于建立与社会主义市场经济相适应的诚信道德体系。
2.提高学生的自身素质，增强就业竞争力
大学生要正确面对目前的就业形势，转变就业观念，重新审视自己，及早进行职业生涯规划，按照规划的目标不断提高自身的综合素质。大学生自身的求职能力增强，适应工作的能力才能强，一定程度上就能自觉避免造假行为的发生。所以，大学生在把本专业基础知识学扎实的基础上，应该多参加各类的实践活动，在丰富了对社会的认知度的同时，提高自身的综合能力。这样，自身实力增加了，应聘时信心自然而然增强了，也就避免了不诚信行为。
3.加强大学生的诚信教育，培养大学生诚实守信意识
高校必须重视诚信教育，要把诚信教育贯穿于高校人才培养的全过程。首先，要加强毕业生的思想政治教育，在日常的教学管理和思想教育过程中，高校应有意识地强调这方面的内容，使学生在学校期间自觉养成诚信为本的职业道德，为他们今后的工作奠定良好的基础。其次，要加大就业政策的宣传力度，帮助大学生宏观把握就业形势。应认真组织大学生学习有关就业方面的政策，及时向他们传达各级政府和学校的有关文件和会议精神，使他们从总体上把握就业方向。再次，在就业指导中加强大学生的诚信意识、法律意识教育，逐步提高大学生的诚信观念、法制观念。必须指导大学生在签约时了解与就业有关的法律法规和相关政策，充分运用法律手段保护自己的利益，防止给日后自身利益受到损害留下隐患。最后，积极拓宽就业渠道，减少大学生就业压力。社会、学校、学生家长密切配合，形成一个立体的就业信息网，积极为大学生寻找就业机会。只有就业渠道拓宽了，才能减轻大学生就业压力，才能从根本上解决高校大学生就业的诚信问题。
4.用人单位要树立正确的用人观念，完善聘用制度
用人单位要树立正确的用人观念，在招聘员工时要从实际需要出发，尽量给毕业生提供一个公平竞争的机会。不要过于强调毕业生的工作经验，过分重视学历和文凭，一味拔高用人标准，而忽视对毕业生的实际能力的考察，这样的结果可能会造成人力、物力的巨大浪费，得不偿失。所以，用人单位要坚持任人唯贤、德才兼备的用人观念。
加强大学生诚信就业教育工作是一个任重而道远的系统工程，需要全社会的共同努力。尤其是高校对大学生还承担着教育和管理的责任。因此，在改善大学生就业状况方面，高校要充分发挥思想政治教育的教育和引导功能，帮助大学生及时转变思想，积极面对社会竞争，降低就业期望值，主动适应社会，迎接就业挑战。
（注：吉林省社会科学基金项目，项目编号：2010B33，作者单位：长春理工大学）
一、大学生就业过程中不诚信的表现
1.向用人单位提交虚假材料
现在，许多知名的用人单位都想录用最优秀的大学毕业生，甚至有的公司在招聘时直接标明只招硕士、博士。如此激烈的人才市场竞争，使许多毕业生想法在就业推荐材料上弄虚作假来“伪装”自己，以取得用人单位的青睐。如：有的学生以投机取巧的方式，把补考的成绩改为正常的，把成绩低的改成高的；有的学生伪造虚假工作经验；甚至有的学生伪造学生干部任职证书、四六级证书、毕业证和学位证书等等。
2.面试时出现的诚信问题
面试时，许多毕业生为了给用人单位留下好印象，夸大自己的能力和水平；还有同学把其他人的实践经验和工作经历说成自己的。同时，有的用人单位为了节约招聘人力、物力成本，把招聘工作全权委托给中介公司，或者网上视频来招聘，这样也给了部分毕业生钻空子的机会，找“枪手”来帮助面试、笔试，以取得用人单位的青睐。
3.恶意违约出现的诚信问题
当前，随着高校的扩招，就业压力较大，毕业后谋得一份相当满意的工作已成为大学毕业生的当务之急。所以，许多毕业生就认为在如此激烈的竞争市场中，先签一个单位占一个位置，如果找不到更好的单位至少还有一个能解决温饱的，等有更好的用人单位再违约；还有的同学现在正在准备考研或公务员，但是又没有太大的把握考上，就先签一个单位保底，等考上再违约，全然不顾及后果。
二、诚信缺失的弊端
1.影响市场经济的顺利进行
面对社会竞争和就业的压力，许多大学生在思想上、心理上都没有做好充分准备，导致诚信缺失现象逐渐暴露。这些缺失诚信的毕业生，以后在社会工作中遇到相类似的事情，也会一样不诚信。只讲究实用主义，盲目追求个人利益，久而久之责任意识就会越来越淡薄，道德观念就会扭曲，从而逐渐影响到整个社会的诚信度。目前，我国正处在向社会主义市场经济的转型时期，整个市场经济的运行是建立在诚信基础上的。而大学毕业生作为社会主义建设的新鲜血液，如果这些新鲜血液的诚信意识丧失，必然会影响到整个社会主义市场经济的健康发展。
2.影响学校的声誉
学校的社会声誉是学校历史与综合实力在社会上的反映。声誉较高就能得到社会的认可和支持。所以，社会对大学生的欢迎程度在一定程度上反映学校的教育水平与质量。如果大学生诚信就业工作没有做好，不仅造成人才浪费，而且影响未毕业学生的学习状况和质量，严重的情况还会影响到学校的正常教学程序，对于学校的招生也会不利。
3.影响用人单位利益
许多用人单位在聘用员工时，一味要求应聘者学历高、荣誉多、经验足、有一技之长，这样过高的要求使一些普遍毕业生望而却步。部分毕业生如果想要应聘成功，就会“精装”自己，钻企业缺乏有效约束机制的空子。这些弄虚作假的毕业生一旦被用人单位发现，就要被解聘。这样，用人单位就又得去招聘新的员工，从而造成人力、物力上的严重损失。
4.影响学生自身利益
现在许多大学生缺乏责任意识，导致用人单位对毕业生的信任度下降。这也给用人单位在招聘员工时也增加了难度，不知道自己招聘的人是否真的符合自己的需要。所以，用人单位不得不提高招聘条件，从而使许多本来职业素质不错的毕业生也失去应聘的机会，从而影响了学生自身利益。
三、加强大学生诚信就业教育的措施
1.健全社会信用体系，营造良好的就业环境
解决大学生的诚信问题离不开社会这个大环境的支持。作为一个大环境，社会对于改善和加强诚信问题也有着不可推卸的责任。首先，要提高全民的诚信道德素质，使大家都能认识到诚信对社会、对国家、对他人以及对自己的重要性。其次，要建设和完善社会诚信监督机制。要通过培育社会的诚信道德文化，营造良好的诚信社会氛围。如果忽视大学生诚信就业，让少数大学生错误思想蔓延并任其发展，就会破坏和阻碍社会主义和谐社会的构建。所以，要致力于建立与社会主义市场经济相适应的诚信道德体系。
2.提高学生的自身素质，增强就业竞争力
大学生要正确面对目前的就业形势，转变就业观念，重新审视自己，及早进行职业生涯规划，按照规划的目标不断提高自身的综合素质。大学生自身的求职能力增强，适应工作的能力才能强，一定程度上就能自觉避免造假行为的发生。所以，大学生在把本专业基础知识学扎实的基础上，应该多参加各类的实践活动，在丰富了对社会的认知度的同时，提高自身的综合能力。这样，自身实力增加了，应聘时信心自然而然增强了，也就避免了不诚信行为。
3.加强大学生的诚信教育，培养大学生诚实守信意识
高校必须重视诚信教育，要把诚信教育贯穿于高校人才培养的全过程。首先，要加强毕业生的思想政治教育，在日常的教学管理和思想教育过程中，高校应有意识地强调这方面的内容，使学生在学校期间自觉养成诚信为本的职业道德，为他们今后的工作奠定良好的基础。其次，要加大就业政策的宣传力度，帮助大学生宏观把握就业形势。应认真组织大学生学习有关就业方面的政策，及时向他们传达各级政府和学校的有关文件和会议精神，使他们从总体上把握就业方向。再次，在就业指导中加强大学生的诚信意识、法律意识教育，逐步提高大学生的诚信观念、法制观念。必须指导大学生在签约时了解与就业有关的法律法规和相关政策，充分运用法律手段保护自己的利益，防止给日后自身利益受到损害留下隐患。最后，积极拓宽就业渠道，减少大学生就业压力。社会、学校、学生家长密切配合，形成一个立体的就业信息网，积极为大学生寻找就业机会。只有就业渠道拓宽了，才能减轻大学生就业压力，才能从根本上解决高校大学生就业的诚信问题。
4.用人单位要树立正确的用人观念，完善聘用制度
用人单位要树立正确的用人观念，在招聘员工时要从实际需要出发，尽量给毕业生提供一个公平竞争的机会。不要过于强调毕业生的工作经验，过分重视学历和文凭，一味拔高用人标准，而忽视对毕业生的实际能力的考察，这样的结果可能会造成人力、物力的巨大浪费，得不偿失。所以，用人单位要坚持任人唯贤、德才兼备的用人观念。
加强大学生诚信就业教育工作是一个任重而道远的系统工程，需要全社会的共同努力。尤其是高校对大学生还承担着教育和管理的责任。因此，在改善大学生就业状况方面，高校要充分发挥思想政治教育的教育和引导功能，帮助大学生及时转变思想，积极面对社会竞争，降低就业期望值，主动适应社会，迎接就业挑战。
（注：吉林省社会科学基金项目，项目编号：2010B33，作者单位：长春理工大学）