【摘 要】
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人力资源是企业的重要战略资源,研究认为,企业利用人力资源契合企业目标,能够获得非常稀缺的竞争优势。通过与研究得知人力资源是根据人力资源的中介作用给企业绩效带来一定
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人力资源是企业的重要战略资源,研究认为,企业利用人力资源契合企业目标,能够获得非常稀缺的竞争优势。通过与研究得知人力资源是根据人力资源的中介作用给企业绩效带来一定影响。而动态环境可以直接影响人力资本,动态环境还可以调节人力资源与人力资源管理。
Human resources are important strategic resources for enterprises. According to the research, enterprises use human resources to meet their business goals and obtain very scarce competitive advantages. Through research and study that human resources are based on the role of human resources intermediary to bring some impact on business performance. The dynamic environment can directly affect human capital, dynamic environment can also regulate human resources and human resources management.
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