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当前，国家经济体制发生了深刻变革，经济结构战略调整，特别是后金融危机的影响还未消除，对企业、职工生产生活带来不少新的挑战和困难；社会转型加快，利益格局多元，思想反映多样，对职工思想观念、利益分配带来一些新的冲击和影响。近年来，随着企业用工形式、分配方式的变化，劳动关系矛盾凸显，企业劳动关系总体和谐，但劳动争议处于易发时期。同时，职工队伍内部也发生了深刻的变化，农民工、劳务派遣工已成为职工队伍的新成员，不同利益群体的职工维权诉求呈多元化、多变化和个性化趋势。如何做好当前新形势下职工思想政治工作，以适应新形势、新情况，为企业经济建设发展服务，特提出如下对策与思考。
坚持把思想政治工作与生产
经营工作有机结合，突出实效性
企业职工思想政治工作和生产经营工作一样，都是企业工作的一部分，不能割裂开来。要把思想政治工作放在发展稳定大局去认识把握，正确认识和处理好“发展是硬道理，稳定是硬任务”的辩证统一关系，使职工思想政治工作在企业深化改革、和谐发展的过程中充分发挥作用，正确引导组织职工积极投身到企业降成本、增效益、促和谐、谋发展中，实现共建共享改革发展成果。做好职工思想政治工作，要突出实效性，力戒假、大、空和扯皮现象，要真正将思想政治工作融入在企业生产经营的各项工作中，使其落到实处，求得实效。要把解决生产经营中的急、难、险、重任务作为主题和平台，要实现思想政治工作的有形化，让职工看得见、摸得着、感受得到。
坚持把思想政治工作与职工帮扶、
维权工作有机结合，突出以人为本
的理念
做好职工思想政治工作关键是重在用心，贵在动情。近年来，德阳金鑫股份有限公司始终把职工思想政治工作与职工帮扶和维护职工权益紧密结合，畅通职工利益诉求的渠道，及时协调解决职工反映的各种问题，加强心理疏导，注重人文关怀。公司党委和工会长期坚持开展职工来信来访协调处理工作，面对职工群众的诉求，坚持合理的支持，不合理的进行解释、疏导工作，努力做到深入浅出，耐心细致，得到了大多数职工的满意认可。始终坚持以职工为本，关心职工生活，体察职工疾苦，多年来坚持通过开展“送温暖”“金秋助学”等活动，切实帮助职工解决生活和工作中的具体困难。为切实保障职工在生活和工作中的安全和健康，充分调动广大职工在企业生产经营中的积极性和创造性，建立健康、和谐、团结奋进的员工团队，起到了积极的推动作用。
坚持把思想政治工作与厂务公开
工作有机结合，突出职工当家作主
社会转型期，企业也在加快发展期，一些深层次社会矛盾开始凸现，一些较难解决的问题开始出现。解决这些矛盾和问题，必须敢于面对，应当主动作为。实际上，大多时候，职工群众相对集中的诉求，更多是关乎公平和基本利益问题。这就要把职工思想政治工作与厂务公开工作有机结合，不断满足职工群众的知情权，畅通信息渠道。在企业重大决策方面，企业生产经营管理方面，职工切身利益方面，公司领导班子建设和党风廉政建设方面等通过召开职工代表大会，民主对话、厂情发布（通报）会、党政工联席会、生产调度会，以及企业内部公开栏、信息网络、广播、宣传简报、墙报等宣传媒体来及时公开。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知情、议事、参政，推动公司发展。要围绕职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，强化厂务公开民主管理在协调利益关系，化解利益矛盾中的积极作用，将矛盾解决在基层和萌芽状态，维护企业和社会稳定。全心全意依靠职工办好企业，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。当前、企业为劳务人员办理养老、生育、工伤、医疗、失业五种保险，劳务工的诉求得到了有效地解决。
坚持把思想政治工作与开展职工
文化活动有机结合，突出服务意识
企业文化是由企业精神、企业价值和企业形象三个基本要素构成，它是企业及企业成员在长期的生产过程中形成的文化观念，是企业精神的传承，也是企业核心价值观的体现，对企业的发展方面起着决定性作用。建设先进的企业文化，必须坚持以社会主义核心价值体系为导向，以满足职工精神文化需求为出发点和立足点，推动形成企业和职工共同认同的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。工会要积极组织广大职工开展系列文化体育活动，不断满足不同层次职工精神文化需求。积极参与上级组织的系列文化建设、文化体育活动。加强工会基层文化工作，鼓励基层工会多开展一些适合自身特点的业余文化体育活动，并积极开展好企业之间职工文化交流活动，为职工创造施展才能的平台。要把思想政治工作与开展职工文娱体育活动有机结合，强化服务意识，让职工看得见、摸得着，并主动参与、自动接受、自我教育、自我提高。同时，各级组织和党员干部一定要加强服务意识，要始终树立全心全意为职工服务的思想，不断增进对职工的感情，密切与职工群众的联系。转变工作作风，改进活动方式，聚精会神地抓好各项工作的落实，多做一些深入基层、深入职工的调查研究，解决一些实际问题。对涉及职工群众生产生活的难事、急事及时予以帮助解决，让职工安心工作，愉快生活。
（责任编辑：陈海峰）
坚持把思想政治工作与生产
经营工作有机结合，突出实效性
企业职工思想政治工作和生产经营工作一样，都是企业工作的一部分，不能割裂开来。要把思想政治工作放在发展稳定大局去认识把握，正确认识和处理好“发展是硬道理，稳定是硬任务”的辩证统一关系，使职工思想政治工作在企业深化改革、和谐发展的过程中充分发挥作用，正确引导组织职工积极投身到企业降成本、增效益、促和谐、谋发展中，实现共建共享改革发展成果。做好职工思想政治工作，要突出实效性，力戒假、大、空和扯皮现象，要真正将思想政治工作融入在企业生产经营的各项工作中，使其落到实处，求得实效。要把解决生产经营中的急、难、险、重任务作为主题和平台，要实现思想政治工作的有形化，让职工看得见、摸得着、感受得到。
坚持把思想政治工作与职工帮扶、
维权工作有机结合，突出以人为本
的理念
做好职工思想政治工作关键是重在用心，贵在动情。近年来，德阳金鑫股份有限公司始终把职工思想政治工作与职工帮扶和维护职工权益紧密结合，畅通职工利益诉求的渠道，及时协调解决职工反映的各种问题，加强心理疏导，注重人文关怀。公司党委和工会长期坚持开展职工来信来访协调处理工作，面对职工群众的诉求，坚持合理的支持，不合理的进行解释、疏导工作，努力做到深入浅出，耐心细致，得到了大多数职工的满意认可。始终坚持以职工为本，关心职工生活，体察职工疾苦，多年来坚持通过开展“送温暖”“金秋助学”等活动，切实帮助职工解决生活和工作中的具体困难。为切实保障职工在生活和工作中的安全和健康，充分调动广大职工在企业生产经营中的积极性和创造性，建立健康、和谐、团结奋进的员工团队，起到了积极的推动作用。
坚持把思想政治工作与厂务公开
工作有机结合，突出职工当家作主
社会转型期，企业也在加快发展期，一些深层次社会矛盾开始凸现，一些较难解决的问题开始出现。解决这些矛盾和问题，必须敢于面对，应当主动作为。实际上，大多时候，职工群众相对集中的诉求，更多是关乎公平和基本利益问题。这就要把职工思想政治工作与厂务公开工作有机结合，不断满足职工群众的知情权，畅通信息渠道。在企业重大决策方面，企业生产经营管理方面，职工切身利益方面，公司领导班子建设和党风廉政建设方面等通过召开职工代表大会，民主对话、厂情发布（通报）会、党政工联席会、生产调度会，以及企业内部公开栏、信息网络、广播、宣传简报、墙报等宣传媒体来及时公开。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知情、议事、参政，推动公司发展。要围绕职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，强化厂务公开民主管理在协调利益关系，化解利益矛盾中的积极作用，将矛盾解决在基层和萌芽状态，维护企业和社会稳定。全心全意依靠职工办好企业，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。当前、企业为劳务人员办理养老、生育、工伤、医疗、失业五种保险，劳务工的诉求得到了有效地解决。
坚持把思想政治工作与开展职工
文化活动有机结合，突出服务意识
企业文化是由企业精神、企业价值和企业形象三个基本要素构成，它是企业及企业成员在长期的生产过程中形成的文化观念，是企业精神的传承，也是企业核心价值观的体现，对企业的发展方面起着决定性作用。建设先进的企业文化，必须坚持以社会主义核心价值体系为导向，以满足职工精神文化需求为出发点和立足点，推动形成企业和职工共同认同的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。工会要积极组织广大职工开展系列文化体育活动，不断满足不同层次职工精神文化需求。积极参与上级组织的系列文化建设、文化体育活动。加强工会基层文化工作，鼓励基层工会多开展一些适合自身特点的业余文化体育活动，并积极开展好企业之间职工文化交流活动，为职工创造施展才能的平台。要把思想政治工作与开展职工文娱体育活动有机结合，强化服务意识，让职工看得见、摸得着，并主动参与、自动接受、自我教育、自我提高。同时，各级组织和党员干部一定要加强服务意识，要始终树立全心全意为职工服务的思想，不断增进对职工的感情，密切与职工群众的联系。转变工作作风，改进活动方式，聚精会神地抓好各项工作的落实，多做一些深入基层、深入职工的调查研究，解决一些实际问题。对涉及职工群众生产生活的难事、急事及时予以帮助解决，让职工安心工作，愉快生活。
（责任编辑：陈海峰）