论文部分内容阅读
摘要：第二批教育实践活动是国有建筑施工企业政治生活中的一件大事。同第一批教育实践活动相比，第二批教育实践活动涉及的矛盾和问题可能会更尖锐、更具体，容不得我们有半点懈怠，必须全力投入。本文结合国有建筑施工企业实际，从找准“四风”问题、查明问题原因、制定整改措施三方面探讨了推进教育实践活动的措施。
关键词：施工企业；教育实践；“四风”
一、国有建筑施工企业存在的“四风”问题
国有建筑施工企业基层党组织作为参加第二批党的群众路线教育实践活动的一支重要力量，任务艰巨，使命光荣。近年来，国有建筑施工企业各级领导班子和党员干部认真践行党的宗旨，在联系群众服务群众方面做了大量工作。应当说，国有建筑施工企业干部队伍的作风总体上是好的，但要清醒地认识到，在个别部门、个别领导干部、个别党员中还不同程度地存在着形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”问题。这些问题严重影响了各级党组织团结带领广大职工打好经营发展翻身仗、推动企业良好发展的感召力。
形式主义：长远发展理念樹立得还不够牢固，坚持得不够自觉。有时也为产值、进度、利润纠结，为排多少名次、为考核得不得奖而困惑。看到有些地方、有些单位的“形象工程”、“面子工程”很好看，也动过念头。身体力行还做得不够，有些领导干部大局意识较差，碍于工作分工对工作抓的不够狠，导致有些工作部署落实得不快、执行得不好。有的项目一拖再拖，有些工作的推动仍然存在重形式、重场面的问题，有时候为了迎接上级检查，也搞一些平整场地等不必要的工作，知道不好，但又找不到好办法。
官僚主义：在领导干部之间工作见面多，思想见面少，对工作愿意听结果、不愿听过程，愿意听进展、不愿意听困难。有的只交任务，不教方法，不能为基层执行创造良好的条件。有时因为迎来送往改变工作安排，使基层党员干部都不得不打乱计划。
享乐主义：对比榜样，有些领导干部自身担当不够。压力越来越大，存在怕难发愁的情绪。对一些重大难题，有时也比较打怵。在工作目标定位上，有时在总量、速度上放松了要求、降低了追求，不知不觉拉大了差距。
奢靡之风：有些领导干部在小节细节上，自我要求还不够严。在接待方面，对业主和上级领导，存有接待数量较多，为了显示热情好客，陪餐人员、标准超过规定的现象。
二、“四风”问题产生的原因
（一）宗旨意识还有待于进一步增强
对全心全意为人民服务的根本宗旨，体会的不深不透，还没有自觉地把职工群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满。在工作中没有深入了解每个基层职工的想法，没有走到他们当中，总是找客观原因。
（二）工作作风还不够扎实
为职工群众服务的意识还不够强，对涉及职工切身利益的问题关注不够，解决不及时，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；有时还做不到生人、熟人一样和气，领导、基层一样尊重，忙时、闲时一样耐心。存在这一问题的主要原因是对待基层职工还存有急躁思想，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为职工提供方便。
（三）坚持学习还不够自觉
日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。存在这一问题的主要原因对政治理论学习不够重视，这些思想和想法直接阻碍了理论学习兴趣，影响学习效果。
（四）领导干部没有真正负起责来
一是没有把自己真正摆进去。有些领导干部光顾着抓别人不愿意抓自己，只注意抓下级不重视抓本级，拿着手电筒照别人不照自己。有些领导干部没有把精力真正投入到活动中来。二是责任担当意识不强。有些领导干部总是会上表态振振有词、决心很大，讲得多、抓得少，行动上不落实，成了“放空炮”。有些领导干部习惯当“甩手掌柜”，对活动没有亲自谋划，过问得很少，对需要研究解决的问题心中无数，工作基本上靠本级本单位活动办推着走、督导组催着走、上级逼着走。
三、“四风”问题的整改措施
（一）扎实工作作风
要建立领导干部督导联系点制度。各级领导要与基层单位建立区域包保责任联系点，负责包保单位教育实践活动的调研和全程督导工作。联系点领导要围绕改革发展、安全质量和反“四风”，带着问题、不拘形式，对准焦距、找准穴位、抓住要害，“俯身”接地气，带头深入基层、深入一线，通过召开座谈会、个别访谈等形式广泛了解情况，充分听取党员干部、职工群众对公司领导的意见建议，了解真实情况，提出建议，及时发现问题督促解决，及时总结经验推广典型，防止走过场、出偏差。
（二）进一步提升服务意识
各级领导要进一步强化大局意识和服务意识，建立和完善与基层职能部门的责任连锁机制，始终做到上下一盘棋，实现工作无缝对接，共同推进企业发展。各部门全体党员和广大领导干部要带着深情走进施工一线，走近职工群众，用实际行动帮助施工一线和基层职工解难事、办实事、做好事。
（三）要发挥示范引领作用
1、带头查找问题
广大党员领导干部要本着对党的事业、对企业改革建设、对自己高度负责的态度，敢于正视问题，切实把自己、领导班子和本单位在“四风”方面的突出问题理清、找准、查实；要自觉从政绩观、事业观、执政为民思想、革命意志、克己奉公等深层次上，认真查找问题，深刻剖析原因，反思领导责任，真正触及思想和灵魂。要坚持“开门纳谏”、敢喊“向我开炮”，“登门听言”，现场“照镜子”，以自身的示范表率作用带动班子、党员找准问题，把握解决“四风”问题的方向和重点，选准解决“四风”问题的突破口和着力点。
2、带头较真碰硬
广大党员领导干部作为教育实践活动的组织者、推进者、监督者，必须带头集中攻坚解决遗留问题，及时跟进解决新发现的问题。重点围绕个人住房、用车、公务接待、选人用人、工程建设、物资采购、基层风气、家属子女从业及身边工作人员使用等方面，敢于触及深层次、实质性、敏感性问题，勇于突破利益固化的藩篱，以重点问题的纠治带动其他问题的解决。
3、带头践行整改
广大党员领导干部要从具体问题改起，从一件事一件事做起，对“四风”问题特别是职工群众关注的热点敏感问题，要率先做出承诺、及时兑现承诺，做到说了立即做、知错马上改，以实际行动取信职工群众。要带头真改实做，对集体和个人的问题，要制定整改时间表，按时间节点逐项整改、务求实效。
参考文献
[1]蒋毅.群众路线--施工企业稳定发展的基石[J].经济视野，2014年8期.
[2]叶胜.如何在当前形势下做好施工企业基层单位党的群众路线教育实践活动[J].现代企业文化，2013年27期.
关键词：施工企业；教育实践；“四风”
一、国有建筑施工企业存在的“四风”问题
国有建筑施工企业基层党组织作为参加第二批党的群众路线教育实践活动的一支重要力量，任务艰巨，使命光荣。近年来，国有建筑施工企业各级领导班子和党员干部认真践行党的宗旨，在联系群众服务群众方面做了大量工作。应当说，国有建筑施工企业干部队伍的作风总体上是好的，但要清醒地认识到，在个别部门、个别领导干部、个别党员中还不同程度地存在着形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”问题。这些问题严重影响了各级党组织团结带领广大职工打好经营发展翻身仗、推动企业良好发展的感召力。
形式主义：长远发展理念樹立得还不够牢固，坚持得不够自觉。有时也为产值、进度、利润纠结，为排多少名次、为考核得不得奖而困惑。看到有些地方、有些单位的“形象工程”、“面子工程”很好看，也动过念头。身体力行还做得不够，有些领导干部大局意识较差，碍于工作分工对工作抓的不够狠，导致有些工作部署落实得不快、执行得不好。有的项目一拖再拖，有些工作的推动仍然存在重形式、重场面的问题，有时候为了迎接上级检查，也搞一些平整场地等不必要的工作，知道不好，但又找不到好办法。
官僚主义：在领导干部之间工作见面多，思想见面少，对工作愿意听结果、不愿听过程，愿意听进展、不愿意听困难。有的只交任务，不教方法，不能为基层执行创造良好的条件。有时因为迎来送往改变工作安排，使基层党员干部都不得不打乱计划。
享乐主义：对比榜样，有些领导干部自身担当不够。压力越来越大，存在怕难发愁的情绪。对一些重大难题，有时也比较打怵。在工作目标定位上，有时在总量、速度上放松了要求、降低了追求，不知不觉拉大了差距。
奢靡之风：有些领导干部在小节细节上，自我要求还不够严。在接待方面，对业主和上级领导，存有接待数量较多，为了显示热情好客，陪餐人员、标准超过规定的现象。
二、“四风”问题产生的原因
（一）宗旨意识还有待于进一步增强
对全心全意为人民服务的根本宗旨，体会的不深不透，还没有自觉地把职工群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满。在工作中没有深入了解每个基层职工的想法，没有走到他们当中，总是找客观原因。
（二）工作作风还不够扎实
为职工群众服务的意识还不够强，对涉及职工切身利益的问题关注不够，解决不及时，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；有时还做不到生人、熟人一样和气，领导、基层一样尊重，忙时、闲时一样耐心。存在这一问题的主要原因是对待基层职工还存有急躁思想，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为职工提供方便。
（三）坚持学习还不够自觉
日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。存在这一问题的主要原因对政治理论学习不够重视，这些思想和想法直接阻碍了理论学习兴趣，影响学习效果。
（四）领导干部没有真正负起责来
一是没有把自己真正摆进去。有些领导干部光顾着抓别人不愿意抓自己，只注意抓下级不重视抓本级，拿着手电筒照别人不照自己。有些领导干部没有把精力真正投入到活动中来。二是责任担当意识不强。有些领导干部总是会上表态振振有词、决心很大，讲得多、抓得少，行动上不落实，成了“放空炮”。有些领导干部习惯当“甩手掌柜”，对活动没有亲自谋划，过问得很少，对需要研究解决的问题心中无数，工作基本上靠本级本单位活动办推着走、督导组催着走、上级逼着走。
三、“四风”问题的整改措施
（一）扎实工作作风
要建立领导干部督导联系点制度。各级领导要与基层单位建立区域包保责任联系点，负责包保单位教育实践活动的调研和全程督导工作。联系点领导要围绕改革发展、安全质量和反“四风”，带着问题、不拘形式，对准焦距、找准穴位、抓住要害，“俯身”接地气，带头深入基层、深入一线，通过召开座谈会、个别访谈等形式广泛了解情况，充分听取党员干部、职工群众对公司领导的意见建议，了解真实情况，提出建议，及时发现问题督促解决，及时总结经验推广典型，防止走过场、出偏差。
（二）进一步提升服务意识
各级领导要进一步强化大局意识和服务意识，建立和完善与基层职能部门的责任连锁机制，始终做到上下一盘棋，实现工作无缝对接，共同推进企业发展。各部门全体党员和广大领导干部要带着深情走进施工一线，走近职工群众，用实际行动帮助施工一线和基层职工解难事、办实事、做好事。
（三）要发挥示范引领作用
1、带头查找问题
广大党员领导干部要本着对党的事业、对企业改革建设、对自己高度负责的态度，敢于正视问题，切实把自己、领导班子和本单位在“四风”方面的突出问题理清、找准、查实；要自觉从政绩观、事业观、执政为民思想、革命意志、克己奉公等深层次上，认真查找问题，深刻剖析原因，反思领导责任，真正触及思想和灵魂。要坚持“开门纳谏”、敢喊“向我开炮”，“登门听言”，现场“照镜子”，以自身的示范表率作用带动班子、党员找准问题，把握解决“四风”问题的方向和重点，选准解决“四风”问题的突破口和着力点。
2、带头较真碰硬
广大党员领导干部作为教育实践活动的组织者、推进者、监督者，必须带头集中攻坚解决遗留问题，及时跟进解决新发现的问题。重点围绕个人住房、用车、公务接待、选人用人、工程建设、物资采购、基层风气、家属子女从业及身边工作人员使用等方面，敢于触及深层次、实质性、敏感性问题，勇于突破利益固化的藩篱，以重点问题的纠治带动其他问题的解决。
3、带头践行整改
广大党员领导干部要从具体问题改起，从一件事一件事做起，对“四风”问题特别是职工群众关注的热点敏感问题，要率先做出承诺、及时兑现承诺，做到说了立即做、知错马上改，以实际行动取信职工群众。要带头真改实做，对集体和个人的问题，要制定整改时间表，按时间节点逐项整改、务求实效。
参考文献
[1]蒋毅.群众路线--施工企业稳定发展的基石[J].经济视野，2014年8期.
[2]叶胜.如何在当前形势下做好施工企业基层单位党的群众路线教育实践活动[J].现代企业文化，2013年27期.