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企业在所有权与经营权分离的情况下,委托人与代理人之间的信息不对称,可能引发道德风险,导致目标函数的偏离。本文分析了国企经理人的激励问题,构建了对国企经理人监督的两个博弈模型,希望通过政府、国企经理人、国企普通员工三者之间的权力制衡,消除国企经理人的道德风险,达到国有资产保值增值的目的。
关于国企经理人激励与监督问题的思考
【摘 要】
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企业在所有权与经营权分离的情况下,委托人与代理人之间的信息不对称,可能引发道德风险,导致目标函数的偏离。本文分析了国企经理人的激励问题,构建了对国企经理人监督的两个
【机 构】
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复旦大学经济学院,云南大学马列部
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2009年18期
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