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<正>核心人才的稳定是关系到企业发展的根本性问题之一。医药行业竞争激烈,人才流失率高,其中主要有4个方面的原因。本文通过对人才流失的现状和原因分析,结合上海医药近3年的实践,提出了薪酬机制、发展通道、奖惩机制和共同价值观这4大应对人才流失的关键策略。
医药行业人才流失现状分析及应对策略
【摘 要】
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<正>核心人才的稳定是关系到企业发展的根本性问题之一。医药行业竞争激烈,人才流失率高,其中主要有4个方面的原因。本文通过对人才流失的现状和原因分析,结合上海医药近3年
【机 构】
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上海医药分销控股有限公司
【出 处】
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上海医药
【发表日期】
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2012年09期
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