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在经济全球化、贸易自由化、资本多元化、信息网络化的今天，企业要发展，要在竞争中取得优势，“人”的因素至关重要。培训。正是解决企业发展过程中“人”的因素的重要手段，是企业人力资源建设的重要环节。特别是在那些专业性、技术性要求很强的企业，培训是帮助员工走上工作岗位、树立工作意识、养成良好工作习惯、提高技术水平和管理能力的重要过程。