基于战略导向的员工绩效管理体系构建研究——以A公司为例

来源 :黑龙江人力资源和社会保障 | 被引量 : 0次 | 上传用户:riyueshen1969
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时下,处于新常态下的企业发展面临着巨大的压力和挑战,唯有提高绩效管理水平、促成战略目标的实现,方能在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟。员工是构成企业最基本的单元,员工工作水平的高低、绩效的优劣直接关系到企业各项目标的达成,建立并完善基于战略导向的员工绩效管理体系势在必行。目前,从战略管理的思路和角度出发,本文将从战略管理的思路和角度出发,重构完整的员工绩效管理体系并加以运用,促使绩效目标更加科学、绩效评价更加精准、绩效辅导更加高效,以提升企业价值创造能力和市场竞争力,助力企业战略目标顺利实现。
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