新生代员工频繁离职是“信仰”缺失吗?--一个双中介模型

来源 :上海管理科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：shenbin880109

【摘要】

：

新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职

【作者】

：

曹飞苑

【机构】

：

上海大学管理学院

【出处】

：

上海管理科学

【发表日期】

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2019年3期

【关键词】

：

职场精神力新生代员工离职倾向工作满意度员工敬业度 workplace spiritualityturnover intention of New Gene

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新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职场精神力对新生代员工离职倾向的作用路径。运用spss 22.0和Amos 22.0对198份问卷进行分析,结果表明:职场精神力对新生代员工离职倾向具有显著的负向影响;工作满意度和员工敬业度在两者之间起中介作用。研究结果揭示了职场精神力对新生代员工的影响机制,对新生代员工管理与降低离职率等具有一定的现实

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