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<正> 目标管理的主要内容,是将工作任务进行量化,层层分解落实到人,通过严格的考核,确保目标的实现,并根据完成目标任务情况实施奖惩,以形成一种激励与制约相结合的自我运行机制。目标管理的核心是把人作为管理的中心,努力调动人的积极性,创造一个足以使人充分发挥潜在能力的环境。与传统的管理方法相比,目标管理的优势在于: